Vakance i en leder- eller nøglerolle
En leder er stoppet, eller en stilling er ubesat. En interimleder sikrer kontinuitet og ledelse, mens I rekrutterer en fast afløser.
Interim Management
Har I brug for hurtigt at besætte en leder- eller nøglestilling i en begrænset periode? Vi hjælper jer med at finde interimledere og ledende specialister, der kan tage ansvar ved vakancer, forandringer og forretningskritiske projekter – med kompetencer tilpasset jeres organisation og mål.
Den rette ledelse. Den rette erfaring. Når behovet opstår.
Når en nøgleperson mangler, eller et vigtigt projekt har brug for ledelse, kan virksomheden ikke altid vente på en fast ansættelse.
Vi hjælper jer med at finde erfarne ledere, projektledere og ledende specialister, der kan træde til med en klar opgave og et klart mandat.
Med særligt fokus på teknologitunge, industrielle og forskningsnære virksomheder søger vi kandidater, der kombinerer relevant brancheerfaring med evnen til hurtigt at sætte sig ind i organisationens behov.
Midlertidige behov, der kræver erfaren ledelse
Forandring og omorganisering
En virksomhed skal udvikles, omorganiseres eller effektiviseres. En erfaren leder kan drive forandringen med et klart mandat og definerede mål.
Midlertidigt behov for ledelseskapacitet
Hurtig vækst, barsel eller andre midlertidige situationer skaber behov for styrket ledelse i en afgrænset periode.
Store industrielle og tekniske projekter
En fabriksopstart, produktionsomlægning, teknisk investering eller systemimplementering kræver erfaren projekt- eller programledelse.
Ledelse og specialistansvar inden for teknologi og industri
Vi søger interimledere og ledende specialister ud fra opgavens krav til erfaring, ansvar og brancheviden.
Produktion og industri
Produktionschefer, fabrikschefer, Operations Managers og ledere af industrielle virksomheder.
Teknologi og forskning
Teknologichefer, udviklingschefer, R&D Managers og ledere af tekniske udviklingsorganisationer.
Projekter og programmer
Projektchefer, programledere og ledere af større industrielle investeringer, opstarter og forandringsprojekter.
IT og digitalisering
IT-chefer, CTO'er, IT-programledere og ledere af digital transformation og forretningskritiske systemer.
Kvalitet og forretningsudvikling
Kvalitetschefer, Engineering Managers og ledere inden for forbedringsarbejde, processer og forretningsudvikling.
En erfaren leder med klart ansvar
Interim Management handler ikke kun om at tilføre kompetence. Det handler om at indsætte en person, der kan påtage sig et defineret ledelses-, forandrings- eller resultatansvar i en begrænset periode.
En interimleder kan lede medarbejdere, træffe beslutninger inden for sit mandat og drive virksomheden mod de aftalte mål.
Derfor lægger vi særlig vægt på tidligere ledelseserfaring, relevant brancheviden, opgavens mandat og evnen til at skabe resultater i en ny organisation.
Skal I samtidig rekruttere en fast efterfølger?
Vi kan kombinere interimløsningen med en parallel rekrutteringsproces, så virksomheden får kontinuitet, mens I finder den rette person til den langsigtede rolle.
Fra jeres behov til den rette interimløsning
Vi gennemgår opgaven
Vi drøfter jeres situation, ansvar, mandat, kompetencekrav, tidsramme og hvilke resultater der skal opnås.
Vi finder kandidater
Vi søger efter erfarne ledere og ledende specialister gennem vores netværk og målrettet søgning ud fra opgavens konkrete krav.
I interviewer og vælger
Vi præsenterer relevante kandidater. I gennemfører interviewene og vælger den person, der bedst matcher jeres behov.
Opgaven starter
Vi aftaler vilkårene for opgaven og ansvarsfordelingen. Undervejs følger vi op på samarbejdet og planlægger efter behov overdragelse eller fast ansættelse.
Kontakt mig direkte, så hjælper jeg jer med svar, information eller en første snak om jeres kompetencebehov.
Har I spørgsmål? Se ofte stillede spørgsmål
Hvad er Interim Management?
Interim Management betyder, at en erfaren leder påtager sig et midlertidigt ansvar i en organisation, for eksempel ved en vakance, en forandring eller et større projekt.
Hvad er forskellen på en interimleder og en konsulent?
En interimleder har normalt et klart ledelses-, forandrings- eller resultatansvar med et aftalt mandat. En specialistkonsulent hyres primært for at tilføre specifik kompetence eller kapacitet. Grænsen kan variere afhængigt af opgavens indhold.
Hvor hurtigt kan I præsentere kandidater?
Det afhænger af rollens krav og udbuddet af egnede kandidater. Vi starter søgningen, når opgavens omfang og mandat er klart, og præsenterer relevante profiler, så snart de er fundet og vurderet.
Hvor længe varer en interimopgave?
Opgaven kan vare nogle måneder eller længere, afhængigt af virksomhedens behov, projektets omfang og de aftalte vilkår.
Hvad koster en interimleder?
Prisen afhænger af rolle, ansvar, erfaring samt opgavens omfang og varighed. Vi præsenterer et prisoverslag og aftaler vilkårene, før opgaven starter.
Kan I samtidig rekruttere en fast leder?
Ja. Vi kan søge efter en fast efterfølger, mens interimlederen leder virksomheden. Det skaber kontinuitet og giver jer mulighed for at gennemføre en velovervejet rekruttering.