Kundecases
Siden 2007 har vi hjulpet virksomheder med at finde og hyre specialister til virksomheder med høje tekniske krav – lokalt, i Norden og internationalt.
Kunder vi har arbejdet med
Udvalgte kunder, vi har arbejdet med
Når den rette kompetence kræver et bredere perspektiv
Her præsenterer vi tre kundeopgaver inden for IT, avanceret forskning og industriel produktion, der viser, hvordan vi arbejder – fra at finde specialistkompetencer til ansættelse, relocation og opgavestart.

Case 01
International IT-kompetence til en global industrikoncern
10+ IT-specialister via Remote IT Indien og internationalt
Leverede ydelser

1Udfordringen
Seniore IT-specialister, der hurtigt kunne bidrage i en stor organisation med komplekse og forretningskritiske systemer – en profil, der er svær at finde alene lokalt.
2Sådan løste vi det
Målrettet international søgning ud fra opgavens krav til kompetencer, senioritet og erfaring fra lignende tekniske miljøer – ikke ud fra geografi.
3Resultatet
Mere end ti IT-specialister, der arbejder remote fra Indien og andre lande som en integreret del af Scanias team.
Læs hele casenVis mindre
Baggrund
Scania er en international industrikoncern med omfattende aktiviteter inden for udvikling, produktion og digitale tjenester. Bag virksomheden ligger komplekse IT-miljøer, der skal udvikles, vedligeholdes og tilpasses ændrede forretningskrav.
Co-Worker Technology har støttet Scania ved at finde og levere seniore IT-specialister til opgaver inden for softwareudvikling, applikationsdrift og videreudvikling af forretningskritiske systemer.
I alt har vi leveret mere end ti IT-specialister, alle hyret gennem vores ydelser Remote IT Indien og Remote IT Globalt.
Udfordringen – at finde den rette erfaring til komplekse IT-miljøer
Behovet handlede ikke kun om at finde udviklere med de rette tekniske færdigheder. Specialisterne skulle også kunne arbejde i en stor organisation med etablerede systemer, afhængigheder mellem forskellige funktioner og høje krav til kontinuitet.
Til seniore IT-roller er kombinationen af teknisk kompetence, relevant projekterfaring og evnen til hurtigt at bidrage i en eksisterende organisation ofte afgørende.
Begrænser man søgningen til det lokale arbejdsmarked, risikerer man, at feltet bliver unødigt snævert.
Vores tilgang – international søgning ud fra kundens krav
Vi brugte målrettet søgning til at finde IT-specialister med relevant erfaring fra lignende tekniske miljøer.
Søgningen tog udgangspunkt i opgavens krav til kompetencer, senioritet og tidligere erfaring frem for alene geografisk tilgængelighed.
Gennem vores internationale kandidatnetværk kunne vi udvide feltet og finde specialister med den kombination af teknisk erfaring og arbejdsform, som opgaverne krævede.
Leverancen – specialister integreret i kundens virksomhed
Vi leverede IT-konsulenter, der arbejdede sammen med Scanias organisation om udvikling og vedligeholdelse af IT-systemer.
Opgaverne omfattede blandt andet softwareudvikling, applikationsstyring og teknisk support til eksisterende systemmiljøer.
Specialisterne arbejder remote fra Indien og andre lande som en integreret del af Scanias team.
Specialistroller og kompetencer i opgaverne
Azure Developer
Udvikling af cloudbaserede løsninger og integrationer i Microsoft Azure.
IT- og løsningsarkitektur
Arkitektur for forretningskritiske systemer, integrationer og videreudvikling af IT-miljøet.
Senior Developer – Dynamics 365
Udvikling og tilpasning af forretningssystemer baseret på Microsoft Dynamics 365.
Cloud Development
Cloududvikling, migrering og videreudvikling af applikationer i cloudmiljøer.
Hvad opgaven viser
Samarbejdet viser, hvordan international søgning kan supplere det lokale kandidatmarked, også når kunden er en stor, etableret industrikoncern.
Vores rolle var at finde relevante seniore specialister og muliggøre konsulentopgaver tilpasset Scanias tekniske og organisatoriske behov.
Leverede ydelser
Kompetenceområder

Case 02
Højt specialiserede forskere og ingeniører til avanceret R&D
70+ konsulenter i samarbejdets mest omfattende periode
Leverede ydelser

1Udfordringen
R&D-opgaver, der krævede dyb specialistviden, ofte med ph.d. og industriel erfaring – inden for områder, hvor kun få personer har den rette profil.
2Sådan løste vi det
International headhunting af forskere og seniore ingeniører kombineret med aftaler, arbejdstilladelse og relocation frem til opstart af opgaven i Sverige.
3Resultatet
Et samarbejde siden 2011 med op til mere end 70 konsulenter i Huaweis svenske R&D-afdeling i Stockholm, Lund og Göteborg.
Læs hele casenVis mindre
Baggrund – et langvarigt samarbejde inden for forskning og udvikling
Siden 2011 har Co-Worker Technology støttet Huawei med specialistkompetencer inden for forskning og udvikling.
Samarbejdet har primært omfattet Huaweis svenske R&D-aktiviteter i Stockholm, Lund og Göteborg, men vi har også bidraget med kompetenceløsninger i andre nordiske lande og internationalt.
I samarbejdets mest omfattende periode havde vi over 70 konsulenter tilknyttet Huaweis forsknings- og udviklingsaktiviteter i Sverige.
Opgaverne har omfattet avanceret teknologiudvikling inden for blandt andet telekommunikation, trådløs kommunikation, elektronik, kraftsystemer og mekanisk konstruktion.
Udfordringen – forskning kræver specialistkompetencer på højeste niveau
Inden for avanceret forskning og udvikling er en bred ingeniørbaggrund sjældent nok.
Mange opgaver kræver dyb viden inden for et meget specifikt teknisk område, ofte kombineret med en ph.d.-grad, forskningsarbejde og praktisk erfaring fra industriel produktudvikling.
Inden for visse specialistområder findes der kun et begrænset antal personer med den rette kombination af kompetencer. At finde disse kandidater kræver derfor en anden tilgang end traditionel rekruttering.
Det handler om at forstå forskningsområdet, finde relevante internationale kompetencemiljøer og aktivt kontakte specialister, der ikke nødvendigvis søger nye opgaver.
Vores tilgang – international headhunting af forskere og seniore ingeniører
Vi har brugt målrettet international søgning til at finde kandidater med den rette akademiske og tekniske baggrund.
Søgningen har omfattet specialister fra internationale forsknings- og udviklingsmiljøer, teknologivirksomheder og andre organisationer med relevante spidskompetencer.
Kandidaterne er håndplukket ud fra de specifikke kompetencekrav i den enkelte opgave.
En vigtig del af arbejdet har været at finde personer, der var parate til at flytte til Sverige for at arbejde i Huaweis forsknings- og udviklingsorganisation.
Vi har også håndteret forskellige konsulentmodeller, både med specialister ansat hos Co-Worker og med underleverandører, der arbejder gennem egen virksomhed.

Specialistroller, vi har leveret
Samarbejdet har primært omfattet avancerede tekniske områder inden for telekommunikation og produktudvikling. Eksempler på specialistroller, grupperet efter kompetenceområde:
Trådløs kommunikation og telekom
- RF & Microwave Engineer
- Antenna Design Engineer
- Radio Systems Engineer
- Wireless Communication Researcher
- Signal Processing Engineer
- Baseband Algorithm Engineer
Elektronik og kraftsystemer
- Power Electronics Engineer
- Power Systems Engineer
- Electronics Hardware Engineer
- Electromagnetic Compatibility Specialist
Mekanik og systemudvikling
- Mechanical Design Engineer
- Thermal Management Engineer
- Embedded Systems Engineer
- Systems Architect
Avanceret forskning
- 5G / Advanced Wireless Researcher
- Research Scientist – Telecommunications
Rollerne illustrerer den høje grad af specialisering, der kendetegner opgaverne. Mange af konsulenterne har haft en ph.d.-grad.
International relocation – fra fundet specialist til opgave i Sverige
At finde den rette kandidat var ofte kun første del af processen. For internationale specialister skulle vi også koordinere forudsætningerne for at kunne starte opgaver i Sverige.
Det kunne omfatte ansættelses- eller konsulentaftaler, praktiske forberedelser, arbejdstilladelse, hvor det var påkrævet, og relocation.
Ved at kombinere international søgning med muligheden for at ansætte og administrere konsulenter lokalt kunne vi støtte hele processen frem til opgavestart.
Leverancen – en omfattende gruppe højt specialiserede konsulenter
I samarbejdets mest omfattende periode havde vi over 70 konsulenter tilknyttet Huaweis svenske R&D-aktiviteter.
Det betød ikke kun et stort antal placeringer, men også en bred vifte af tekniske specialistområder og forskellige konsulentmodeller.
Vores arbejde omfattede både enkeltstående nicherekrutteringer og et mere omfattende og løbende kompetencebehov inden for forskning og udvikling.
Lande, vi har rekrutteret specialister fra
Gennem målrettet international headhunting har vi rekrutteret forskere og ingeniører fra blandt andet følgende lande til Huaweis R&D-aktiviteter i Sverige.
USA
Canada
Brasilien
Storbritannien
Frankrig
Tyskland
Italien
Tunesien
Iran
Kina
Sydkorea
Singapore
Hvad opgaven viser
Huawei er et tydeligt eksempel på vores evne til at arbejde med avanceret international specialistrekruttering over lang tid.
Opgaven viser, hvordan målrettet headhunting, internationale kandidatnetværk og lokale konsulentløsninger kan kombineres for at dække kompetencebehov, der er svære at løse med lokal rekruttering alene.
Den viser også vores kapacitet til at håndtere en større gruppe konsulenter inden for flere tekniske specialistområder og på flere geografiske lokationer.
Leverede ydelser
Kompetenceområder

Case 03
International specialistrekruttering til avanceret batteriproduktion
40+ håndplukkede og internationalt rekrutterede konsulenter
Leverede ydelser
- Try & Hire
- Rekruttering
- Konsulentydelser
- Relocation

1Udfordringen
Storskala batteriproduktion krævede specialister med praktisk erfaring fra avanceret produktion – og kandidatmarkedet i Sverige var begrænset.
2Sådan løste vi det
International søgning målrettet relevante industrimiljøer, Try & Hire med henblik på fastansættelse og relocation til Sverige.
3Resultatet
Mere end 40 håndplukkede specialister inden for bl.a. kvalitet, automation, sikkerhed og projektledelse – rekrutteret internationalt til opgaver på stedet i Sverige.
Læs hele casenVis mindre
Baggrund – specialistkompetencer til en industriel opbygning
Northvolts satsning på storskala batteriproduktion i Sverige skabte behov for et stort antal tekniske specialister med erfaring fra avanceret fremstilling og industrielle produktionsmiljøer.
Co-Worker Technology fik mulighed for at bidrage til kompetenceforsyningen ved at finde og placere ingeniører og andre tekniske specialister til opgaver i Sverige.
I alt placerede vi over 40 konsulenter. Alle blev håndplukket gennem vores internationale rekrutteringsproces og flyttede til Sverige for at løse deres opgaver.
Udfordringen – specialistroller, der er svære at besætte lokalt
Storskala batteriproduktion stiller høje krav til en kombination af produktionskompetence, industriel automation, kvalitetssikring, procesudstyr og sikkerhed.
Mange af rollerne krævede erfaring fra avancerede produktionsmiljøer, hvor specialisterne tidligere havde arbejdet med produktionsprocesser, tekniske installationer eller kvalitetsarbejde i industriel skala.
Det handlede ikke kun om at finde uddannede ingeniører. Kandidaterne skulle have relevant praktisk erfaring fra komplekse produktionsmiljøer og kunne anvende deres viden i en virksomhed under opbygning.
For flere af specialistrollerne var det tilgængelige kandidatmarked i Sverige begrænset. Storskala battericelleproduktion var en ny industri i landet, og roller som FMEA-moderatorer, ATEX-eksperter og ingeniører inden for machine vision og materialeflow er svære at finde der. Vi fokuserede derfor på lande, hvor denne type kompetence er mere etableret, blandt andet inden for bil-, elektronik- og procesindustrien.
Vores tilgang – international søgning mod relevante industrimiljøer
Vi udvidede søgningen til internationale markeder med kandidater, der havde erfaring fra avanceret fremstilling, automation, procesindustri og industriel kvalitetssikring.
I stedet for at tage udgangspunkt i ét enkelt land fokuserede vi på at finde de rette kompetencer og relevant industriel erfaring.
Hver kandidat blev søgt og vurderet ud fra rollens tekniske krav, tidligere arbejdsopgaver og erfaring fra lignende produktionsmiljøer.
Det gjorde det muligt at finde specialister med praktisk erfaring fra industrielle processer, der var direkte relevante for opgaverne i Sverige.

Specialistroller, vi besatte
Rollerne er grupperet efter kompetenceområde.
Produktionskvalitet og kvalitetssikring
Production Quality Engineers med ansvar for produktionsnært kvalitetsarbejde, opfølgning og forbedring af fremstillingsprocesser.
FMEA Moderators med kompetencer inden for struktureret risikoanalyse og identifikation af potentielle fejl i produkter og processer.
Automation og industriel teknologi
Automation Engineers med erfaring fra automatiserede produktionssystemer og industrielle styresystemer.
Industrial Machine Vision Engineers med specialistkompetencer inden for kamerabaseret inspektion, billedanalyse og automatiseret kvalitetskontrol.
Materialeflow og produktion
Material Flow Engineers med erfaring fra interne materialeflows, produktionslogistik og effektiv materialehåndtering i produktionsmiljøer.
Procesudstyr og industrielle installationer
Process Equipment Installation Engineers med erfaring fra installation og integration af industrielt procesudstyr.
Industriel sikkerhed
ATEX Experts med specialistkompetencer inden for eksplosionsfarlige miljøer og relevante sikkerhedskrav.
Teknisk projektledelse
Technical Project Managers med erfaring fra koordinering af tekniske projekter, installationer og industrielle aktiviteter.
Laboratorievirksomhed
Deputy Managers Laboratory med erfaring fra laboratorieledelse og tekniske kvalitetsprocesser.
Fra international rekruttering til arbejde på stedet i Sverige
Da opgaverne krævede fysisk tilstedeværelse i Sverige, var relocation en central del af leverancen.
Vores ansvar omfattede ikke kun at finde kandidater med de rette kompetencer, men også at hjælpe med at skabe forudsætningerne for, at de kunne flytte til Sverige og starte deres opgaver.
Det indebar koordinering af rekrutteringsprocessen, kandidatdialog, aftalevilkår og praktiske spørgsmål i forbindelse med international flytning.
Ved at kombinere international søgning med relocation kunne vi udvide kandidatmarkedet uden at begrænse os til specialister, der allerede boede i Sverige.
Leverancen – over 40 internationale specialister
I alt placerede vi over 40 tekniske specialister i Northvolts virksomhed.
Konsulenterne repræsenterede flere kompetenceområder, fra produktionskvalitet og automation til industriel sikkerhed, materialeflow og teknisk projektledelse.
Alle kandidater blev fundet gennem vores eget søgearbejde og rekrutteret internationalt til opgaver på stedet i Sverige.
Try & Hire med henblik på direkte ansættelse
Alle konsulenter blev placeret gennem en Try & Hire-løsning med det mål, at de skulle overgå til direkte ansættelse hos Northvolt. Konsulenterne blev også tilbudt ansættelse, men på grund af Northvolts økonomiske situation fortsatte omkring otte specialister som vores konsulenter frem til januar 2025.
Lande, vi har rekrutteret og relokeret specialister fra
Et udvalg af de lande, hvor vi har rekrutteret specialister og håndteret relocation til Sverige til opgaverne hos Northvolt.
USA
Mexico
Storbritannien
Marokko
Tunesien
Ghana
Nigeria
Egypten
Nordmakedonien
Bulgarien
Tyrkiet
Pakistan
Indien
Filippinerne
Indonesien
Hvad opgaven viser
Northvolt er et eksempel på, hvordan international specialistrekruttering kan bidrage til kompetenceforsyningen ved store industrielle investeringer og produktionsopstarter.
Når det lokale kandidatmarked ikke slår til, kan international søgning give adgang til ingeniører med erfaring fra lignende produktionsmiljøer i andre dele af verden.
Opgaven viser vores evne til at kombinere målrettet rekruttering, teknisk kompetencematchning og relocation for at besætte et større antal specialistroller i avanceret industri.
Leverede ydelser
- Try & Hire
- Rekruttering
- Konsulentydelser
- Relocation
Kompetenceområder
Svært at finde de rette specialistkompetencer lokalt?
Vores opgaver for Scania, Huawei og Northvolt viser, hvordan forskellige kompetencebehov kan kræve forskellige løsninger – fra senior IT-kompetence og avanceret forskning til praktisk erfarne ingeniører til industriel produktion.
Fælles for dem er vores tilgang: Vi tager udgangspunkt i kundens krav og søger, hvor de rette kompetencer findes, lokalt eller internationalt. Vi hjælper jer med rekruttering, konsulentopgaver, international relocation og lokale ansættelsesløsninger.
Hvad vores kunder og konsulenter siger
Co-Worker Technology har vist sig at være en uvurderlig ressource i vores arbejde med at finde talenter. Mine tidligere samarbejder med dem har været meget givende, da deres rekrutteringskonsulenter har en indgående forståelse af teknologimarkedet. Co-Worker spillede en afgørende rolle i to vigtige projekter: for det første at styrke vores Tech Talent Acquisition-funktion ved at finde yderst dygtige tekniske rekrutterere, og for det andet at opbygge ingeniørfunktioner inden for et af vores områder. Deres urokkelige fokus på tidseffektivitet, høj kvalitet og hurtig eksekvering er grundstenen i deres ydelser – og det har gang på gang motiveret mig til at samarbejde med dem igen.
Johan hos Co-Worker var der altid for at hjælpe i min tid hos Huawei. Hurtige svar, præcis information og gennemsigtighed – alt det, man kan ønske sig af en leverandør. Dertil kom en yderst professionel og positiv indstilling, hvor intet problem var stort nok til overhovedet at blive et problem. Johan og Johanna hos Co-Worker gjorde altid en ekstra indsats for at støtte os som kunde, og det blev virkelig værdsat. Jeg kan varmt anbefale Co-Worker til alle i branchen.
Et samarbejde med Co-Worker Technology giver flotte resultater. Med erfaring i hurtigt at finde og tiltrække kvalificerede kandidater på et svært marked hjælper de os med at skabe nye forretninger – i en meget professionel, hurtig og gennemsigtig dialog.
Jeg har arbejdet som konsulent for Co-Worker i 2016–2017 i Stockholm og siden 2017 i Espoo i Finland. Opgaven i Stockholm krævede, at jeg var på stedet, mens den finske opgave hovedsageligt er udført remote fra mit hjemmekontor. Som ansat i Co-Worker behøver jeg ikke bekymre mig om formaliteter, men kan fokusere på mit arbejde, som handler om trådløs kommunikation, især regulering af radioudstyr og brugen af det elektromagnetiske spektrum. Under opgaven i Stockholm boede jeg midt i byen, hvilket var en meget positiv oplevelse – jeg havde en rigtig fin lejet lejlighed, som Co-Worker fandt og stillede til rådighed. Jeg gik på pension i december sidste år, men fortsætter med at arbejde, nu på deltid. Den nuværende ordning passer mig perfekt.
Jeg har arbejdet med Co-Worker i lidt over et år, og det har været en god oplevelse fra første dag – jeg føler mig altid støttet i min opgave. Virksomheden er meget professionel: alle rutiner håndteres effektivt, og mine spørgsmål bliver besvaret hurtigt og grundigt. Co-Worker bekymrer sig også oprigtigt om sine medarbejdere – på fødselsdage og jubilæer er jeg blevet overrasket med blomster og kort, hvilket får mig til at føle mig værdsat. Den åbne kommunikation og den tilgængelige ledelse skaber tillid og åbenhed; jeg har altid følt mig tryg ved at kontakte Johan og Johanna. Det er et privilegium at arbejde for en organisation, der er professionel, værdsætter sine medarbejdere og skaber et positivt og støttende arbejdsmiljø.
Efter to og et halvt år i denne fantastiske virksomhed kan jeg med sikkerhed sige, at Co-Worker Technology er en enestående organisation, der prioriterer sine medarbejdere og skaber et miljø præget af udvikling, samarbejde og innovation. Fra første dag blev jeg modtaget med åbne arme og fik følelsen af at være en naturlig del af teamet. Jeg kan helhjertet anbefale Co-Worker Technology til alle, der søger en organisation, som værdsætter sine medarbejdere og tilbyder en dynamisk og meningsfuld karriere.
Jeg føler mig utroligt heldig over at være en del af denne anerkendte virksomhed, som har givet mig muligheden for at arbejde for en prestigefyldt kunde. Den støtte og vejledning, jeg har fået fra Co-Worker, har været uvurderlig og har gjort det muligt for mig at hellige mig mine konsulentopgaver fuldt ud. Jeg er taknemmelig for ledelsens venlige og samarbejdsorienterede tilgang, som har gjort min oplevelse endnu mere givende, og jeg er stolt over at være tilknyttet en så velrenommeret virksomhed.
Mit konsulentfirma har samarbejdet med Co-Worker i mange år. Det har altid været en behagelig oplevelse at være i kontakt med de dygtige medarbejdere der. Jeg er meget imponeret over og også taknemmelig for deres professionalisme, venlighed og hurtige feedback.
I løbet af mine syv år med Co-Worker Technology oplevede jeg på nærmeste hold deres enestående professionalisme og store engagement. De var meget lydhøre, svarede hurtigt på alle forespørgsler og spørgsmål, jeg havde undervejs, og var dygtige til at bygge en stærk bro mellem virksomheden og konsulenten. Jeg kan helhjertet anbefale Co-Worker Technology som en professionel og pålidelig partner.

Kontakt mig direkte, så hjælper jeg jer med svar, information eller en første snak om jeres kompetencebehov.








