Rekruttering
Vi rekrutterer ingeniører, forskere, IT-spesialister og andre tekniske spesialister til faste stillinger – og identifiserer, vurderer og presenterer kvalifiserte kandidater ut fra deres kompetansekrav og forretningsbehov.
Riktig kompetanse for deres behov
Vi kombinerer etablerte spesialistnettverk med aktivt kandidatsøk – lokalt, i Norden og globalt.
Gjennom en strukturert utvelgelsesprosess identifiserer og presenterer vi kandidater som matcher både den tekniske kompetansen som kreves og de spesifikke behovene i hvert oppdrag.
- 01
Målrettet søk
Vi identifiserer relevante kandidater lokalt og i utvalgte nordiske og internasjonale markeder, og søker aktivt etter spesialister som matcher kravene deres.
- 02
Kontakt & vurdering
Vi vurderer kandidatenes tekniske erfaring, kvalifikasjoner, tilgjengelighet, interesse og egnethet for rollen.
- 03
Kandidatpresentasjon
Vi presenterer kvalifiserte kandidater og støtter dere gjennom intervjuer og utvelgelsesprosessen.
- 04
Avtaler & oppstart av oppdrag
Vi koordinerer prosessen fra kandidatutvelgelse til ansettelse.
Ved Try & Hire-oppdrag kan vi også bistå med en gjensidig avtalt overgang fra konsulentoppdrag til fast ansettelse.
Eksempler på roller vi har besatt
Fra programvare, data og AI til elkraft, RF og mekanisk konstruksjon – et utvalg av aktuelle oppdrag.
- Data Engineer
- Data Scientist
- Azure Architect
- Software Developer – C#/.NET
- Software Developer – AWS & IoT
- Power Platform Consultant
- Dynamics 365 & Power BI Consultant
- Embedded DSP Expert
- Wireless AI Algorithm Engineer
- RF Power Amplifier & RFIC Designer
- Interconnect Design Engineer
- Hardware Security Research Engineer
- 5G & Base Station Engineer
- Power Electronics Engineer
- Power Systems Engineer
- Network Specialist
- Mechanical Design Engineer
- Robotics Engineer
- Production Engineer
- Advanced Concept Modeler
- Quality & Continuous Improvement Engineer
- Digital Project Manager
- Scrum Master
- Project Controls & Planning
- Contract Manager
- Application Carve-out Lead
- UI Developer
- SAP S/4HANA & ABAP Developer
- COBOL & Mainframe Developer
- PLC & Automation Engineer
- SCADA & OT Engineer
Kontakt meg direkte, så hjelper jeg dere med svar, informasjon eller en første samtale om kompetansebehovet deres.
Har dere spørsmål? Se ofte stilte spørsmål
Hvilke stillinger rekrutterer dere til?
Ingeniører, forskere og IT-spesialister i teknologiintensive, industrielle og forskningsdrevne miljøer – for eksempel kraft og elektrifisering, automasjon og styresystemer, elektronikk og innebygde systemer, kjøretøy, FoU samt AI, data og IT. Vi hjelper også med spesialiststillinger som er vanskelige å rekruttere til.
Hvordan foregår en rekruttering?
Vi tar utgangspunkt i kravprofilen deres, søker lokalt, i Norden og internasjonalt, vurderer kandidatene og presenterer en kortliste. Deretter støtter vi dere gjennom intervjuer og utvelgelse helt til personen begynner.
Hvor lang tid tar en rekruttering?
Det avhenger av rolle, marked og om kandidaten må flytte eller få arbeidstillatelse. Normalt presenterer vi et første utvalg i løpet av noen dager, og tidsplanen for resten av prosessen avtaler vi med dere fra start.
Hva koster det å rekruttere via Co-Worker?
Kostnaden avhenger av rolle, senioritet og hvor omfattende søket er, og vilkårene avtales før vi starter. Dere får et forslag når vi har gått gjennom behovet deres.
Kan dere rekruttere ingeniører fra utlandet og hjelpe med arbeidstillatelse?
Ja. Når riktig spesialist finnes i utlandet, forbereder og koordinerer vi søknaden om arbeidstillatelse sammen med kandidaten og myndighetene, og hjelper med flytting og bolig frem til første arbeidsdag.
Rekrutterer dere bare til faste stillinger?
Nei. I tillegg til rekruttering til faste stillinger tilbyr vi konsulenter, Try & Hire og remote-konsulenter via vårt eget selskap i India.