Vakanse i en leder- eller nøkkelrolle
En leder har sluttet, eller en stilling står ledig. En interimleder sikrer kontinuitet og ledelse mens dere rekrutterer en fast erstatter.
Interim Management
Trenger dere raskt å besette en leder- eller nøkkelstilling for en begrenset periode? Vi hjelper dere med å finne interimledere og ledende spesialister som kan ta ansvar ved vakanser, endringer og forretningskritiske prosjekter – med kompetanse tilpasset organisasjonen og målene deres.
Riktig lederskap. Riktig erfaring. Når behovet oppstår.
Når en nøkkelperson mangler eller et viktig prosjekt trenger ledelse, kan virksomheten ikke alltid vente på en fast ansettelse.
Vi hjelper dere med å finne erfarne ledere, prosjektledere og ledende spesialister som kan tre inn med et tydelig oppdrag og mandat.
Med særlig fokus på teknologiintensive, industrielle og forskningsnære virksomheter søker vi kandidater som kombinerer relevant bransjeerfaring med evnen til raskt å sette seg inn i organisasjonens behov.
Midlertidige behov som krever erfaren ledelse
Endring og omorganisering
En virksomhet skal utvikles, omorganiseres eller effektiviseres. En erfaren leder kan drive endringen med et tydelig mandat og definerte mål.
Midlertidig behov for lederkapasitet
Rask vekst, foreldrepermisjon eller andre midlertidige situasjoner skaper behov for forsterket ledelse i en avgrenset periode.
Store industrielle og tekniske prosjekter
En fabrikkoppstart, produksjonsendring, teknisk investering eller systemimplementering krever erfaren prosjekt- eller programledelse.
Lederskap og spesialistansvar innen teknologi og industri
Vi søker etter interimledere og ledende spesialister ut fra oppdragets krav til erfaring, ansvar og bransjekunnskap.
Produksjon og industri
Produksjonssjefer, fabrikksjefer, Operations Managers og ledere for industrielle virksomheter.
Teknologi og forskning
Teknologidirektører, utviklingssjefer, R&D Managers og ledere for tekniske utviklingsorganisasjoner.
Prosjekter og programmer
Prosjektsjefer, programledere og ledere for større industrielle investeringer, oppstarter og endringsprosjekter.
IT og digitalisering
IT-sjefer, CTO-er, IT-programledere og ledere for digital transformasjon og forretningskritiske systemer.
Kvalitet og virksomhetsutvikling
Kvalitetssjefer, Engineering Managers og ledere innen forbedringsarbeid, prosesser og virksomhetsutvikling.
En erfaren leder med tydelig ansvar
Interim Management handler ikke bare om å tilføre kompetanse. Det handler om å sette inn en person som kan ta et definert leder-, endrings- eller resultatansvar i en begrenset periode.
En interimleder kan lede medarbeidere, ta beslutninger innenfor sitt mandat og drive virksomheten mot avtalte mål.
Derfor legger vi særlig vekt på tidligere ledererfaring, relevant bransjekunnskap, oppdragets mandat og evnen til å skape resultater i en ny organisasjon.
Trenger dere samtidig å rekruttere en fast etterfølger?
Vi kan kombinere interimløsningen med en parallell rekrutteringsprosess, slik at virksomheten får kontinuitet mens dere finner riktig person til den langsiktige rollen.
Fra behov til riktig interimløsning
Vi går gjennom oppdraget
Vi diskuterer situasjonen deres, ansvar, mandat, kompetansekrav, tidsramme og hvilke resultater som skal oppnås.
Vi identifiserer kandidater
Vi søker etter erfarne ledere og ledende spesialister gjennom våre nettverk og målrettet søk, ut fra oppdragets konkrete krav.
Dere intervjuer og velger
Vi presenterer relevante kandidater. Dere gjennomfører intervjuene og velger personen som best svarer til behovene deres.
Oppdraget starter
Vi blir enige om vilkårene for oppdraget og ansvarsfordelingen. Underveis følger vi opp samarbeidet og planlegger ved behov for overlevering eller fast ansettelse.
Kontakt meg direkte, så hjelper jeg dere med svar, informasjon eller en første samtale om kompetansebehovet deres.
Har dere spørsmål? Se vanlige spørsmål
Hva er Interim Management?
Interim Management betyr at en erfaren leder tar et midlertidig ansvar i en organisasjon, for eksempel ved en vakanse, en endring eller et større prosjekt.
Hva er forskjellen mellom en interimleder og en konsulent?
En interimleder har normalt et tydelig leder-, endrings- eller resultatansvar med et avtalt mandat. En spesialistkonsulent engasjeres først og fremst for å tilføre spesifikk kompetanse eller kapasitet. Grensen kan variere avhengig av innholdet i oppdraget.
Hvor raskt kan dere presentere kandidater?
Det avhenger av kravene til rollen og tilgangen på egnede kandidater. Vi starter søket når omfanget og mandatet for oppdraget er tydelig, og presenterer relevante profiler så snart de er identifisert og vurdert.
Hvor lenge varer et interimoppdrag?
Oppdraget kan vare noen måneder eller lengre, avhengig av virksomhetens behov, prosjektets omfang og avtalte vilkår.
Hva koster en interimleder?
Kostnaden avhenger av rolle, ansvar, erfaring og oppdragets omfang og lengde. Vi legger fram et kostnadsforslag og blir enige om vilkårene før oppdraget starter.
Kan dere samtidig rekruttere en fast leder?
Ja. Vi kan søke etter en fast etterfølger parallelt med at interimlederen leder virksomheten. Det gir kontinuitet og mulighet til å gjennomføre en gjennomtenkt rekruttering.