Kundecase
Siden 2007 har vi hjulpet virksomheter med å finne og engasjere spesialister til virksomheter med høye tekniske krav – lokalt, i Norden og internasjonalt.
Kunder vi har jobbet med
Noen av kundene vi har jobbet med
Når riktig kompetanse krever et bredere perspektiv
Her presenterer vi tre kundeoppdrag innen IT, avansert forskning og industriell produksjon som viser hvordan vi jobber – fra identifisering av spesialistkompetanse til ansettelse, relokasjon og oppstart av oppdraget.
Case 01
Internasjonal IT-kompetanse til et globalt industrikonsern
10+ IT-spesialister via Remote IT India og internasjonalt
Leverte tjenester
1Utfordringen
Seniore IT-spesialister som raskt kunne bidra i en stor organisasjon med komplekse og forretningskritiske systemer – en profil som er vanskelig å finne bare lokalt.
2Slik løste vi det
Målrettet internasjonalt søk basert på oppdragets krav til kompetanse, senioritet og erfaring fra lignende tekniske miljøer – ikke på geografi.
3Resultatet
Over ti IT-spesialister som jobber på fjernbasis fra India og andre land som en integrert del av Scanias team.
Les hele casetVis mindre
Bakgrunn
Scania er et internasjonalt industrikonsern med omfattende virksomhet innen utvikling, produksjon og digitale tjenester. Bak virksomheten ligger komplekse IT-miljøer som må utvikles, forvaltes og tilpasses endrede forretningskrav.
Co-Worker Technology har støttet Scania ved å identifisere og levere seniore IT-spesialister til oppdrag innen programvareutvikling, applikasjonsdrift og videreutvikling av forretningskritiske systemer.
Totalt har vi levert mer enn ti IT-spesialister, alle engasjert gjennom tjenestene våre Remote IT India og Remote IT Globalt.
Utfordringen – å finne riktig erfaring for komplekse IT-miljøer
Behovet handlet ikke bare om å finne utviklere med riktige tekniske ferdigheter. Spesialistene måtte også kunne jobbe i en stor organisasjon med etablerte systemer, avhengigheter mellom ulike funksjoner og høye krav til kontinuitet.
For seniore IT-roller er kombinasjonen av teknisk kompetanse, relevant prosjekterfaring og evnen til raskt å bidra i en eksisterende organisasjon ofte avgjørende.
Begrenser man søket til det lokale arbeidsmarkedet, risikerer man at utvalget blir unødvendig snevert.
Vår arbeidsmåte – internasjonalt søk ut fra kundens krav
Vi brukte målrettet søk for å identifisere IT-spesialister med relevant erfaring fra lignende tekniske miljøer.
Søket tok utgangspunkt i oppdragets krav til kompetanse, senioritet og tidligere erfaring, snarere enn bare geografisk tilgjengelighet.
Gjennom våre internasjonale kandidatnettverk kunne vi utvide utvalget og finne spesialister med den kombinasjonen av teknisk erfaring og arbeidsmåte som oppdragene krevde.
Leveransen – spesialister integrert i kundens virksomhet
Vi leverte IT-konsulenter som jobbet sammen med Scanias organisasjon med utvikling og forvaltning av IT-systemer.
Oppdragene omfattet blant annet programvareutvikling, applikasjonsforvaltning og teknisk støtte til eksisterende systemmiljøer.
Spesialistene jobber på avstand fra India og andre land som en integrert del av Scanias team.
Spesialistroller og kompetanse i oppdragene
Azure Developer
Utvikling av skybaserte løsninger og integrasjoner i Microsoft Azure.
IT- og løsningsarkitektur
Arkitektur for forretningskritiske systemer, integrasjoner og videreutvikling av IT-miljøet.
Senior Developer – Dynamics 365
Utvikling og tilpasning av forretningssystemer basert på Microsoft Dynamics 365.
Cloud Development
Skyutvikling, migrering og videreutvikling av applikasjoner i skymiljøer.
Hva oppdraget viser
Samarbeidet viser hvordan internasjonalt søk kan supplere det lokale kandidatmarkedet, også når kunden er et stort, etablert industrikonsern.
Vår rolle var å identifisere relevante seniore spesialister og muliggjøre konsulentoppdrag tilpasset Scanias tekniske og organisatoriske behov.
Leverte tjenester
Kompetanseområder
Case 02
Høyt spesialiserte forskere og ingeniører til avansert FoU
70+ konsulenter i samarbeidets mest omfattende periode
Leverte tjenester
1Utfordringen
FoU-oppdrag som krevde dyp spesialistkompetanse, ofte med doktorgrad og industriell erfaring – innen fagområder der bare noen få personer har riktig profil.
2Slik løste vi det
Internasjonal headhunting av forskere og seniore ingeniører, kombinert med avtaler, arbeidstillatelse og relokasjon frem til oppstart av oppdraget i Sverige.
3Resultatet
Et samarbeid siden 2011, med på det meste over 70 konsulenter i Huaweis svenske FoU-virksomhet i Stockholm, Lund og Göteborg.
Les hele casetVis mindre
Bakgrunn – et langvarig samarbeid innen forskning og utvikling
Siden 2011 har Co-Worker Technology støttet Huawei med spesialistkompetanse innen forskning og utvikling.
Samarbeidet har først og fremst omfattet Huaweis svenske FoU-virksomhet i Stockholm, Lund og Göteborg, men vi har også bidratt med kompetanseløsninger i andre nordiske land og internasjonalt.
I samarbeidets mest omfattende periode hadde vi over 70 konsulenter engasjert i Huaweis forsknings- og utviklingsvirksomhet i Sverige.
Oppdragene har omfattet avansert teknologiutvikling innen blant annet telekommunikasjon, trådløs kommunikasjon, elektronikk, kraftsystemer og mekanisk konstruksjon.
Utfordringen – forskning krever spesialistkompetanse på høyeste nivå
Innen avansert forskning og utvikling holder det sjelden med en bred ingeniørbakgrunn.
Mange oppdrag krever dyp kunnskap innen et svært spesifikt teknisk område, ofte kombinert med doktorgrad, forskningsarbeid og praktisk erfaring fra industriell produktutvikling.
Innen enkelte spesialistområder finnes det bare et begrenset antall personer med riktig kombinasjon av kompetanse. Å finne disse kandidatene krever derfor en annen arbeidsmåte enn tradisjonell rekruttering.
Det handler om å forstå forskningsområdet, identifisere relevante internasjonale kompetansemiljøer og aktivt kontakte spesialister som ikke nødvendigvis søker nye oppdrag.
Vår arbeidsmåte – internasjonal headhunting av forskere og seniore ingeniører
Vi har brukt målrettet internasjonalt søk for å finne kandidater med riktig akademisk og teknisk bakgrunn.
Søket har omfattet spesialister fra internasjonale forsknings- og utviklingsmiljøer, teknologiselskaper og andre organisasjoner med relevant spisskompetanse.
Kandidatene er håndplukket ut fra de spesifikke kompetansekravene i hvert oppdrag.
En viktig del av arbeidet har vært å finne personer som var villige til å flytte til Sverige for å jobbe i Huaweis forsknings- og utviklingsorganisasjon.
Vi har også håndtert ulike konsulentoppsett, både med spesialister ansatt i Co-Worker og med underleverandører som jobber gjennom egne selskaper.
Spesialistroller vi har levert
Samarbeidet har først og fremst omfattet avanserte tekniske områder innen telekommunikasjon og produktutvikling. Eksempler på spesialistroller, gruppert etter kompetanseområde:
Trådløs kommunikasjon og telekom
- RF & Microwave Engineer
- Antenna Design Engineer
- Radio Systems Engineer
- Wireless Communication Researcher
- Signal Processing Engineer
- Baseband Algorithm Engineer
Elektronikk og kraftsystemer
- Power Electronics Engineer
- Power Systems Engineer
- Electronics Hardware Engineer
- Electromagnetic Compatibility Specialist
Mekanikk og systemutvikling
- Mechanical Design Engineer
- Thermal Management Engineer
- Embedded Systems Engineer
- Systems Architect
Avansert forskning
- 5G / Advanced Wireless Researcher
- Research Scientist – Telecommunications
Rollene illustrerer den høye spesialiseringsgraden som kjennetegner oppdragene. Mange av konsulentene har hatt doktorgrad.
Internasjonal relokasjon – fra identifisert spesialist til oppdrag i Sverige
Å finne riktig kandidat var ofte bare første del av prosessen. For internasjonale spesialister måtte vi også koordinere forutsetningene for å kunne starte oppdrag i Sverige.
Det kunne omfatte ansettelses- eller konsulentavtaler, praktiske forberedelser, arbeidstillatelse der det var nødvendig, og relokasjon.
Ved å kombinere internasjonalt søk med muligheten til å ansette og administrere konsulenter lokalt kunne vi støtte hele prosessen fram til oppstart.
Leveransen – en omfattende gruppe høyt spesialiserte konsulenter
I samarbeidets mest omfattende periode hadde vi over 70 konsulenter engasjert i Huaweis svenske FoU-virksomhet.
Det innebar ikke bare et stort antall ansettelser, men også et bredt spekter av tekniske spesialistområder og ulike konsulentoppsett.
Arbeidet vårt omfattet både enkeltstående nisjerekrutteringer og et mer omfattende og løpende kompetansebehov innen forskning og utvikling.
Land vi har rekruttert spesialister fra
Gjennom målrettet internasjonal headhunting har vi rekruttert forskere og ingeniører fra blant annet disse landene til Huaweis FoU-virksomhet i Sverige.
USA
Canada
Brasil
Storbritannia
Frankrike
Tyskland
Italia
Tunisia
Iran
Kina
Sør-Korea
Singapore
Hva oppdraget viser
Huawei er et tydelig eksempel på vår evne til å jobbe med avansert internasjonal spesialistrekruttering over lang tid.
Oppdraget viser hvordan målrettet headhunting, internasjonale kandidatnettverk og lokale konsulentløsninger kan kombineres for å dekke kompetansebehov som er vanskelige å løse med lokal rekruttering alene.
Det viser også vår kapasitet til å håndtere en større gruppe konsulenter innen flere tekniske spesialistområder og på flere geografiske steder.
Leverte tjenester
Kompetanseområder
Case 03
Internasjonal spesialistrekruttering til avansert batteriproduksjon
40+ håndplukkede og internasjonalt rekrutterte konsulenter
Leverte tjenester
- Try & Hire
- Rekruttering
- Konsulenttjenester
- Relokasjon
1Utfordringen
Storskala batteriproduksjon krevde spesialister med praktisk erfaring fra avansert produksjon – og kandidatmarkedet i Sverige var begrenset.
2Slik løste vi det
Internasjonalt søk mot relevante industrimiljøer, Try & Hire med sikte på fast ansettelse og relokasjon til Sverige.
3Resultatet
Over 40 håndplukkede spesialister innen blant annet kvalitet, automasjon, sikkerhet og prosjektledelse – rekruttert internasjonalt til oppdrag på stedet i Sverige.
Les hele casetVis mindre
Bakgrunn – spesialistkompetanse til en industriell oppbygging
Northvolts satsing på storskala batteriproduksjon i Sverige skapte behov for et stort antall tekniske spesialister med erfaring fra avansert produksjon og industrielle produksjonsmiljøer.
Co-Worker Technology fikk muligheten til å bidra til kompetanseforsyningen ved å identifisere og ansette ingeniører og andre tekniske spesialister til oppdrag i Sverige.
Totalt satte vi inn over 40 konsulenter. Alle ble håndplukket gjennom vår internasjonale rekrutteringsprosess og flyttet til Sverige for oppdragene sine.
Utfordringen – spesialistroller som er vanskelige å besette lokalt
Storskala batteriproduksjon stiller høye krav til en kombinasjon av produksjonskompetanse, industriell automasjon, kvalitetssikring, prosessutstyr og sikkerhet.
Mange av rollene krevde erfaring fra avanserte produksjonsmiljøer, der spesialistene tidligere hadde jobbet med produksjonsprosesser, tekniske installasjoner eller kvalitetsarbeid i industriell skala.
Det handlet ikke bare om å finne utdannede ingeniører. Kandidatene måtte ha relevant praktisk erfaring fra komplekse produksjonsmiljøer og kunne bruke kunnskapen sin i en virksomhet under oppbygging.
For flere av spesialistrollene var det tilgjengelige kandidatmarkedet i Sverige begrenset. Storskala battericelleproduksjon var en ny industri i landet, og roller som FMEA-moderatorer, ATEX-eksperter og ingeniører innen maskinsyn og materialflyt er vanskelige å finne der. Vi fokuserte derfor på land der denne typen kompetanse er mer etablert, blant annet innen bil-, elektronikk- og prosessindustrien.
Vår arbeidsmåte – internasjonalt søk mot relevante industrimiljøer
Vi utvidet søket til internasjonale markeder med kandidater som hadde erfaring fra avansert produksjon, automasjon, prosessindustri og industriell kvalitetssikring.
I stedet for å ta utgangspunkt i ett enkelt land fokuserte vi på å finne riktig kompetanse og relevant industriell erfaring.
Hver kandidat ble søkt etter og vurdert ut fra rollens tekniske krav, tidligere arbeidsoppgaver og erfaring fra lignende produksjonsmiljøer.
Det gjorde det mulig å finne spesialister med praktisk erfaring fra industrielle prosesser som var direkte relevante for oppdragene i Sverige.
Spesialistroller vi besatte
Rollene er gruppert etter kompetanseområde.
Produksjonskvalitet og kvalitetssikring
Production Quality Engineers med ansvar for produksjonsnært kvalitetsarbeid, oppfølging og forbedring av produksjonsprosesser.
FMEA Moderators med kompetanse innen strukturert risikoanalyse og identifisering av potensielle feil i produkter og prosesser.
Automasjon og industriell teknologi
Automation Engineers med erfaring fra automatiserte produksjonssystemer og industrielle styresystemer.
Industrial Machine Vision Engineers med spesialistkompetanse innen kamerabasert inspeksjon, bildeanalyse og automatisert kvalitetskontroll.
Materialflyt og produksjon
Material Flow Engineers med erfaring fra intern materialflyt, produksjonslogistikk og effektiv materialhåndtering i produksjonsmiljøer.
Prosessutstyr og industrielle installasjoner
Process Equipment Installation Engineers med erfaring fra installasjon og integrering av industrielt prosessutstyr.
Industriell sikkerhet
ATEX Experts med spesialistkompetanse innen eksplosjonsfarlige miljøer og relevante sikkerhetskrav.
Teknisk prosjektledelse
Technical Project Managers med erfaring fra å koordinere tekniske prosjekter, installasjoner og industrielle aktiviteter.
Laboratorievirksomhet
Deputy Managers Laboratory med erfaring fra laboratorieledelse og tekniske kvalitetsprosesser.
Fra internasjonal rekruttering til arbeid på stedet i Sverige
Siden oppdragene krevde fysisk tilstedeværelse i Sverige, var relokasjon en sentral del av leveransen.
Ansvaret vårt omfattet ikke bare å finne kandidater med riktig kompetanse, men også å bidra til å legge til rette for at de kunne flytte til Sverige og starte oppdragene sine.
Det innebar koordinering av rekrutteringsprosessen, kandidatdialog, avtalevilkår og praktiske spørsmål knyttet til internasjonal flytting.
Ved å kombinere internasjonalt søk med relokasjon kunne vi utvide kandidatmarkedet uten å begrense oss til spesialister som allerede bodde i Sverige.
Leveransen – over 40 internasjonale spesialister
Totalt satte vi inn over 40 tekniske spesialister i Northvolts virksomhet.
Konsulentene representerte flere kompetanseområder, fra produksjonskvalitet og automasjon til industriell sikkerhet, materialflyt og teknisk prosjektledelse.
Alle kandidatene ble funnet gjennom vårt eget søkearbeid og rekruttert internasjonalt til oppdrag på stedet i Sverige.
Try & Hire med sikte på direkte ansettelse
Alle konsulentene ble satt inn gjennom et Try & Hire-oppsett, med mål om at de skulle gå over til direkte ansettelse hos Northvolt. Konsulentene fikk også tilbud om ansettelse, men på grunn av Northvolts økonomiske situasjon fortsatte rundt åtte spesialister som våre konsulenter fram til januar 2025.
Land vi har rekruttert og relokert spesialister fra
Et utvalg av landene der vi har rekruttert spesialister og håndtert relokasjon til Sverige for oppdragene hos Northvolt.
- USA
Mexico- Storbritannia
Marokko- Tunisia
Ghana
Nigeria
Egypt
Nord-Makedonia
Bulgaria
Tyrkia
Pakistan
India
Filippinene
Indonesia
Hva oppdraget viser
Northvolt er et eksempel på hvordan internasjonal spesialistrekruttering kan bidra til kompetanseforsyningen ved store industrielle investeringer og produksjonsoppstarter.
Når det lokale kandidatmarkedet ikke strekker til, kan internasjonalt søk gi tilgang til ingeniører med erfaring fra lignende produksjonsmiljøer i andre deler av verden.
Oppdraget viser vår evne til å kombinere målrettet rekruttering, teknisk kompetansematching og relokasjon for å besette et større antall spesialistroller i avansert industri.
Leverte tjenester
- Try & Hire
- Rekruttering
- Konsulenttjenester
- Relokasjon
Kompetanseområder
Vanskelig å finne riktig spesialistkompetanse lokalt?
Oppdragene våre for Scania, Huawei og Northvolt viser hvordan ulike kompetansebehov kan kreve ulike løsninger – fra senior IT-kompetanse og avansert forskning til praktisk erfarne ingeniører for industriell produksjon.
Felles for dem er arbeidsmåten vår: Vi tar utgangspunkt i kundens krav og søker der riktig kompetanse finnes, lokalt eller internasjonalt. Vi hjelper dere med rekruttering, konsulentoppdrag, internasjonal relokasjon og lokale ansettelsesløsninger.
Hva våre kunder og konsulenter sier
Co-Worker Technology har vist seg å være en uvurderlig ressurs i vårt arbeid med å finne kompetanse. Mine tidligere samarbeid med dem har vært svært givende, ettersom rekruttererne deres har en grundig forståelse av teknologimarkedet. Co-Worker spilte en avgjørende rolle i to viktige prosjekter: for det første å styrke vår Tech Talent Acquisition-funksjon ved å finne svært dyktige tekniske rekrutterere, og for det andre å bygge opp ingeniørfunksjoner for ett av våre områder. Deres urokkelige fokus på tidseffektivitet, høy kvalitet og rask gjennomføring er grunnmuren i tjenestene deres – og det har gang på gang motivert meg til å engasjere dem igjen.
Johan i Co-Worker var alltid der for å hjelpe i min tid hos Huawei. Raske svar, presis informasjon og åpenhet – alt man kan ønske seg av en leverandør. I tillegg en svært profesjonell og positiv holdning der ingen problemer var store nok til i det hele tatt å bli et problem. Johan og Johanna i Co-Worker strakk seg alltid langt for å støtte oss som kunde, og det ble satt stor pris på. Jeg anbefaler Co-Worker varmt til alle i bransjen.
Et samarbeid med Co-Worker Technology gir gode resultater. Med erfaring i å finne og tiltrekke seg kvalifiserte kandidater raskt i et tøft marked hjelper de oss med å starte ny virksomhet – i en svært profesjonell, rask og åpen dialog.
Jeg har jobbet som konsulent for Co-Worker i 2016–2017 i Stockholm og siden 2017 i Espoo i Finland. Oppdraget i Stockholm krevde at jeg var på stedet, mens det finske oppdraget hovedsakelig er utført på fjernbasis fra hjemmekontoret mitt. Som ansatt i Co-Worker trenger jeg ikke bekymre meg for formaliteter, men kan konsentrere meg om arbeidet mitt, som handler om trådløs kommunikasjon, særlig regelverk for radioutstyr og bruk av det elektromagnetiske spekteret. Under oppdraget i Stockholm bodde jeg midt i sentrum, noe som var en svært positiv opplevelse – jeg hadde en veldig fin leid leilighet som Co-Worker fant og stilte til disposisjon. Jeg gikk av med pensjon i desember i fjor, men fortsetter å jobbe, nå på deltid. Den nåværende ordningen passer meg perfekt.
Jeg har jobbet med Co-Worker i litt over ett år, og det har vært en flott opplevelse fra første dag – jeg føler meg alltid støttet i oppdraget mitt. Selskapet er svært profesjonelt: alle rutiner håndteres effektivt, og spørsmålene mine blir besvart raskt og grundig. Co-Worker bryr seg også oppriktig om de ansatte – på bursdager og jubileer har jeg blitt overrasket med blomster og kort, noe som får meg til å føle meg verdsatt. Den åpne kommunikasjonen og den tilgjengelige ledelsen skaper tillit og åpenhet; jeg har alltid følt meg trygg på å ta kontakt med Johan og Johanna. Det er et privilegium å jobbe for en organisasjon som er profesjonell, verdsetter de ansatte og skaper et positivt og støttende arbeidsmiljø.
Etter to og et halvt år i dette fantastiske selskapet kan jeg trygt si at Co-Worker Technology er en enestående organisasjon som prioriterer de ansatte og skaper et miljø for utvikling, samarbeid og innovasjon. Fra første stund ble jeg tatt imot med åpne armer og fikk føle meg som en naturlig del av teamet. Jeg anbefaler Co-Worker Technology helhjertet til alle som ser etter en organisasjon som verdsetter de ansatte og tilbyr en dynamisk og meningsfull karriere.
Jeg føler meg utrolig heldig som får være en del av dette anerkjente selskapet, som har gitt meg muligheten til å jobbe for en prestisjefylt kunde. Støtten og veiledningen jeg har fått fra Co-Worker har vært uvurderlig, og har gjort at jeg har kunnet vie meg helt til konsulentoppdragene mine. Jeg er takknemlig for ledelsens vennlige og samarbeidsorienterte tilnærming, som har gjort opplevelsen enda mer givende, og jeg er stolt over å være knyttet til et så anerkjent selskap.
Mitt konsulentselskap har samarbeidet med Co-Worker i mange år. Det har alltid vært en hyggelig opplevelse å ha kontakt med de flotte menneskene som jobber der. Jeg er svært imponert over og takknemlig for deres profesjonalitet, vennlighet og raske tilbakemeldinger.
I løpet av mine sju år med Co-Worker Technology fikk jeg oppleve deres enestående profesjonalitet og sterke engasjement på nært hold. De var svært lydhøre, svarte raskt på alle forespørsler og spørsmål jeg hadde underveis, og var dyktige til å bygge en sterk bro mellom selskapet og konsulenten. Jeg anbefaler Co-Worker Technology helhjertet som en profesjonell og pålitelig partner.
Kontakt meg direkte, så hjelper jeg dere med svar, informasjon eller en første samtale om kompetansebehovet deres.