Avoin johto- tai avaintehtävä
Esihenkilö on lähtenyt tai tehtävä on avoinna. Väliaikaisjohtaja varmistaa jatkuvuuden ja johtamisen, kun rekrytoitte pysyvää seuraajaa.
Interim Management
Tarvitsetteko nopeasti esihenkilön tai kokeneen johtajan rajatuksi ajaksi? Autamme löytämään väliaikaisjohtajia ja johtavia asiantuntijoita, jotka voivat ottaa vastuun avoimissa tehtävissä, muutostilanteissa ja liiketoimintakriittisissä projekteissa – osaamisella, joka on sovitettu organisaatioonne ja tavoitteisiinne.
Oikea johtajuus. Oikea kokemus. Silloin kun tarve syntyy.
Kun avainhenkilö puuttuu tai tärkeä projekti tarvitsee johtajan, toiminta ei aina voi odottaa pysyvää rekrytointia.
Autamme löytämään kokeneita johtajia, projektipäälliköitä ja johtavia asiantuntijoita, jotka voivat astua tehtävään selkeällä toimeksiannolla ja valtuuksilla.
Keskitymme erityisesti teknologiaintensiivisiin, teollisiin ja tutkimuslähtöisiin organisaatioihin ja etsimme ehdokkaita, joilla on alan kokemusta ja kyky omaksua nopeasti organisaation tarpeet.
Väliaikaiset tarpeet, jotka vaativat kokenutta johtajuutta
Muutos ja uudelleenorganisointi
Toimintaa halutaan kehittää, uudelleenorganisoida tai tehostaa. Kokenut johtaja voi viedä muutoksen läpi selkeillä valtuuksilla ja määritellyillä tavoitteilla.
Tilapäinen johtamiskapasiteetin tarve
Nopea kasvu, perhevapaa tai muu tilapäinen tilanne luo tarpeen vahvistaa johtamista rajatuksi ajaksi.
Suuret teolliset ja tekniset projektit
Tehtaan käynnistys, tuotantomuutos, tekninen investointi tai järjestelmäkäyttöönotto vaatii kokenutta projekti- tai ohjelmajohtamista.
Johtajuutta ja asiantuntijavastuuta teknologiassa ja teollisuudessa
Etsimme väliaikaisjohtajia ja johtavia asiantuntijoita toimeksiannon kokemus-, vastuu- ja toimialaosaamisvaatimusten perusteella.
Tuotanto ja teollisuus
Tuotantopäälliköt, tehtaanjohtajat, Operations Managerit ja teollisten toimintojen johtajat.
Teknologia ja tutkimus
Teknologiajohtajat, kehitysjohtajat, R&D Managerit ja teknisten kehitysorganisaatioiden johtajat.
Projektit ja ohjelmat
Projektijohtajat, ohjelmapäälliköt ja suurten teollisten investointien, käynnistysten ja muutosprojektien vetäjät.
IT ja digitalisaatio
IT-johtajat, CTO:t, IT-ohjelmapäälliköt ja digitaalisen transformaation sekä liiketoimintakriittisten järjestelmien johtajat.
Laatu ja toiminnan kehittäminen
Laatupäälliköt, Engineering Managerit ja jatkuvan parantamisen, prosessien ja toiminnan kehittämisen johtajat.
Kokenut johtaja, jolla on selkeä vastuu
Interim Management ei ole pelkkää osaamisen lisäämistä. Kyse on henkilön nimittämisestä, joka voi ottaa määritellyn johto-, muutos- tai tulosvastuun rajatuksi ajaksi.
Väliaikaisjohtaja voi johtaa työntekijöitä, tehdä päätöksiä valtuuksiensa puitteissa ja viedä toimintaa kohti sovittuja tavoitteita.
Siksi painotamme erityisesti aiempaa johtamiskokemusta, toimialaosaamista, toimeksiannon valtuuksia ja kykyä saada tuloksia aikaan uudessa organisaatiossa.
Tarvitsetteko samalla pysyvän seuraajan?
Voimme yhdistää väliaikaisratkaisun rinnakkaiseen rekrytointiprosessiin, jolloin toiminta jatkuu katkeamatta, kun etsitte oikeaa henkilöä pitkäaikaiseen rooliin.
Tarpeestanne oikeaan väliaikaisratkaisuun
Käymme toimeksiannon läpi
Keskustelemme tilanteestanne, vastuista, valtuuksista, osaamisvaatimuksista, aikataulusta ja tavoiteltavista tuloksista.
Löydämme ehdokkaat
Etsimme kokeneita johtajia ja johtavia asiantuntijoita verkostojemme ja kohdennetun haun avulla toimeksiannon vaatimusten mukaan.
Te haastattelette ja valitsette
Esittelemme sopivat ehdokkaat. Te haastattelette heidät ja valitsette tarpeisiinne parhaiten sopivan henkilön.
Toimeksianto alkaa
Sovimme toimeksiannon ehdoista ja vastuunjaosta. Toimeksiannon aikana seuraamme yhteistyötä ja suunnittelemme tarvittaessa luovutuksen tai pysyvän nimityksen.
Ota minuun suoraan yhteyttä, niin autan vastauksilla, tiedoilla tai ensimmäisellä keskustelulla osaamistarpeistanne.
Onko teillä kysyttävää? Katso usein kysytyt kysymykset
Mitä on Interim Management?
Interim Management tarkoittaa, että kokenut johtaja ottaa organisaatiossa väliaikaisen vastuun esimerkiksi avoimen tehtävän, muutoksen tai suuren projektin aikana.
Mitä eroa on väliaikaisjohtajalla ja konsultilla?
Väliaikaisjohtajalla on yleensä selkeä johto-, muutos- tai tulosvastuu sovituilla valtuuksilla. Asiantuntijakonsultti palkataan ensisijaisesti tuomaan tiettyä osaamista tai kapasiteettia. Raja voi vaihdella toimeksiannon sisällön mukaan.
Kuinka nopeasti voitte esitellä ehdokkaita?
Se riippuu roolin vaatimuksista ja sopivien ehdokkaiden saatavuudesta. Aloitamme haun, kun toimeksiannon laajuus ja valtuudet ovat selvät, ja esittelemme sopivat profiilit heti, kun ne on löydetty ja arvioitu.
Kuinka pitkä väliaikaistoimeksianto on?
Toimeksianto voi kestää muutamasta kuukaudesta pidempäänkin organisaation tarpeiden, projektin laajuuden ja sovittujen ehtojen mukaan.
Mitä väliaikaisjohtaja maksaa?
Hinta riippuu roolista, vastuusta, kokemuksesta sekä toimeksiannon laajuudesta ja kestosta. Esitämme kustannusarvion ja sovimme ehdoista ennen toimeksiannon alkua.
Voitteko samalla rekrytoida pysyvän johtajan?
Voimme. Haemme pysyvää seuraajaa samaan aikaan, kun väliaikaisjohtaja johtaa toimintaa. Näin varmistetaan jatkuvuus ja annetaan aikaa harkitulle rekrytoinnille.