Asiakasreferenssit
Olemme vuodesta 2007 auttaneet yrityksiä löytämään ja palkkaamaan asiantuntijoita teknisesti vaativiin tehtäviin – paikallisesti, Pohjoismaissa ja kansainvälisesti.
Asiakkaita, joiden kanssa olemme työskennelleet
Asiakkaitamme
Kun oikea osaaminen vaatii laajempaa näkökulmaa
Esittelemme tässä kolme asiakastoimeksiantoa IT:n, edistyneen tutkimuksen ja teollisen tuotannon alalta. Ne kertovat, miten toimimme – erityisosaamisen tunnistamisesta työsuhteeseen, muuttoon ja toimeksiannon alkuun.

Case 01
Kansainvälistä IT-osaamista globaalille teollisuuskonsernille
Yli 10 IT-asiantuntijaa Remote IT Intian ja kansainvälisen haun kautta
Toimitetut palvelut

1Haaste
Kokeneita IT-asiantuntijoita, jotka pystyivät nopeasti tuottamaan arvoa suuressa organisaatiossa, jossa on monimutkaisia ja liiketoimintakriittisiä järjestelmiä – profiili, jota on vaikea löytää pelkästään paikallisesti.
2Näin ratkaisimme sen
Kohdennettu kansainvälinen haku, joka perustui toimeksiannon osaamis-, senioriteetti- ja kokemusvaatimuksiin vastaavista teknisistä ympäristöistä – ei maantieteeseen.
3Tulos
Yli kymmenen IT-asiantuntijaa, jotka työskentelevät etänä Intiasta ja muista maista kiinteänä osana Scanian tiimiä.
Lue koko referenssiNäytä vähemmän
Tausta
Scania on kansainvälinen teollisuuskonserni, jolla on laajaa toimintaa tuotekehityksessä, tuotannossa ja digitaalisissa palveluissa. Toiminnan taustalla on monimutkaisia IT-ympäristöjä, joita on kehitettävä, ylläpidettävä ja sopeutettava muuttuviin liiketoiminnan vaatimuksiin.
Co-Worker Technology on tukenut Scaniaa tunnistamalla ja toimittamalla senioritason IT-asiantuntijoita ohjelmistokehityksen, sovellusten ylläpidon ja liiketoimintakriittisten järjestelmien jatkokehityksen toimeksiantoihin.
Olemme toimittaneet yhteensä yli kymmenen IT-asiantuntijaa, jotka kaikki on palkattu Remote IT Intia- ja Remote IT Globaalisti -palvelujemme kautta.
Haaste – oikean kokemuksen löytäminen monimutkaisiin IT-ympäristöihin
Kyse ei ollut pelkästään teknisesti osaavien kehittäjien löytämisestä. Asiantuntijoiden piti myös pystyä toimimaan suuressa organisaatiossa, jossa on vakiintuneet järjestelmät, eri toimintojen välisiä riippuvuuksia ja tiukat jatkuvuusvaatimukset.
Senioritason IT-rooleissa ratkaisevaa on usein teknisen osaamisen, olennaisen projektikokemuksen ja nopean organisaatioon sopeutumisen yhdistelmä.
Jos haku rajataan pelkästään paikallisille työmarkkinoille, ehdokasjoukosta voi tulla tarpeettoman suppea.
Toimintatapamme – kansainvälinen haku asiakkaan vaatimusten pohjalta
Käytimme kohdennettua hakua löytääksemme IT-asiantuntijoita, joilla on kokemusta vastaavista teknisistä ympäristöistä.
Haku perustui toimeksiannon osaamis-, senioriteetti- ja kokemusvaatimuksiin eikä pelkkään maantieteelliseen saatavuuteen.
Kansainvälisten ehdokasverkostojemme avulla pystyimme laajentamaan hakua ja löytämään asiantuntijoita, joilla oli toimeksiantojen vaatima teknisen kokemuksen ja työskentelytavan yhdistelmä.
Toimitus – asiantuntijat osaksi asiakkaan organisaatiota
Toimitimme IT-konsultteja, jotka työskentelivät Scanian organisaation kanssa IT-järjestelmien kehityksessä ja ylläpidossa.
Toimeksiantoihin kuului muun muassa ohjelmistokehitystä, sovellusten hallintaa ja teknistä tukea olemassa oleville järjestelmäympäristöille.
Asiantuntijat työskentelevät etänä Intiasta ja muista maista kiinteänä osana Scanian tiimejä.
Toimeksiantojen asiantuntijaroolit ja osaaminen
Azure Developer
Pilvipohjaisten ratkaisujen ja integraatioiden kehitys Microsoft Azuressa.
IT- ja ratkaisuarkkitehtuuri
Liiketoimintakriittisten järjestelmien ja integraatioiden arkkitehtuuri sekä IT-ympäristön jatkokehitys.
Senior Developer – Dynamics 365
Microsoft Dynamics 365 -pohjaisten liiketoimintajärjestelmien kehitys ja räätälöinti.
Cloud Development
Pilvikehitys, migraatiot ja sovellusten jatkokehitys pilviympäristöissä.
Mitä toimeksianto osoittaa
Yhteistyö osoittaa, miten kansainvälinen haku voi täydentää paikallisia ehdokasmarkkinoita silloinkin, kun asiakas on suuri ja vakiintunut teollisuuskonserni.
Tehtävämme oli tunnistaa sopivat senioritason asiantuntijat ja mahdollistaa Scanian teknisiin ja organisatorisiin tarpeisiin sovitetut konsulttitoimeksiannot.
Toimitetut palvelut
Osaamisalueet

Case 02
Huippuerikoistuneita tutkijoita ja insinöörejä vaativaan T&K-työhön
Yli 70 konsulttia yhteistyön laajimmassa vaiheessa
Toimitetut palvelut
- Konsulttipalvelut
- Rekrytointi
- Vendor Management
- Muuttopalvelut

1Haaste
T&K-toimeksiantoja, jotka vaativat syvää erityisosaamista, usein tohtorintutkintoa ja teollista kokemusta – aloilla, joilla oikea profiili on vain harvoilla.
2Näin ratkaisimme sen
Tutkijoiden ja kokeneiden insinöörien kansainvälinen headhunting yhdistettynä sopimuksiin, työlupiin ja muuttoon liittyvillä järjestelyillä aina toimeksiannon alkuun asti Ruotsissa.
3Tulos
Yhteistyö vuodesta 2011 – enimmillään yli 70 konsulttia Huawein ruotsalaisessa T&K-toiminnassa Tukholmassa, Lundissa ja Göteborgissa.
Lue koko referenssiNäytä vähemmän
Tausta – pitkäaikainen yhteistyö tutkimuksessa ja tuotekehityksessä
Co-Worker Technology on vuodesta 2011 tukenut Huaweita tutkimus- ja kehitystyön erityisosaamisella.
Yhteistyö on koskenut pääasiassa Huawein ruotsalaista T&K-toimintaa Tukholmassa, Lundissa ja Göteborgissa, mutta olemme tarjonneet osaamisratkaisuja myös muissa Pohjoismaissa ja kansainvälisesti.
Yhteistyön laajimmassa vaiheessa meillä oli yli 70 konsulttia Huawein tutkimus- ja kehitystoiminnassa Ruotsissa.
Toimeksiannot ovat kattaneet edistynyttä teknologiakehitystä muun muassa tietoliikenteen, langattoman viestinnän, elektroniikan, voimajärjestelmien ja mekaniikkasuunnittelun aloilla.
Haaste – tutkimus vaatii huipputason erityisosaamista
Vaativassa tutkimus- ja kehitystyössä laaja insinööritausta riittää harvoin.
Monet toimeksiannot edellyttävät syvällistä osaamista hyvin rajatulta tekniseltä alueelta, usein yhdistettynä tohtorintutkintoon, tutkimustyöhön ja käytännön kokemukseen teollisesta tuotekehityksestä.
Joillakin erikoisaloilla oikea osaamisyhdistelmä on vain harvalla. Näiden ehdokkaiden löytäminen vaatii siksi erilaista lähestymistapaa kuin perinteinen rekrytointi.
Kyse on tutkimusalan ymmärtämisestä, olennaisten kansainvälisten osaamiskeskittymien tunnistamisesta ja aktiivisesta yhteydenotosta asiantuntijoihin, jotka eivät välttämättä etsi uusia toimeksiantoja.
Toimintatapamme – tutkijoiden ja senioritason insinöörien kansainvälinen headhunting
Olemme käyttäneet kohdennettua kansainvälistä hakua löytääksemme ehdokkaita, joilla on oikea akateeminen ja tekninen tausta.
Haku on kattanut asiantuntijoita kansainvälisistä tutkimus- ja kehitysympäristöistä, teknologiayrityksistä ja muista organisaatioista, joilla on olennaista huippuosaamista.
Ehdokkaat on valittu huolellisesti kunkin toimeksiannon osaamisvaatimusten perusteella.
Tärkeä osa työtä on ollut löytää henkilöitä, jotka olivat valmiita muuttamaan Ruotsiin työskentelemään Huawein tutkimus- ja kehitysorganisaatiossa.
Olemme myös hoitaneet erilaisia konsulttimalleja, sekä Co-Workerin palveluksessa olevia asiantuntijoita että omien yhtiöidensä kautta toimivia alihankkijoita.

Toimittamamme asiantuntijaroolit
Yhteistyö on kattanut erityisesti tietoliikenteen ja tuotekehityksen vaativia teknisiä alueita. Esimerkkejä asiantuntijarooleista osaamisalueittain:
Langaton viestintä ja tietoliikenne
- RF & Microwave Engineer
- Antenna Design Engineer
- Radio Systems Engineer
- Wireless Communication Researcher
- Signal Processing Engineer
- Baseband Algorithm Engineer
Elektroniikka ja voimajärjestelmät
- Power Electronics Engineer
- Power Systems Engineer
- Electronics Hardware Engineer
- Electromagnetic Compatibility Specialist
Mekaniikka ja järjestelmäkehitys
- Mechanical Design Engineer
- Thermal Management Engineer
- Embedded Systems Engineer
- Systems Architect
Edistynyt tutkimus
- 5G / Advanced Wireless Researcher
- Research Scientist – Telecommunications
Roolit kuvastavat toimeksiantojen korkeaa erikoistumisastetta. Monilla konsulteistamme on ollut tohtorintutkinto.
Kansainvälinen muutto – löydetystä asiantuntijasta toimeksiantoon Ruotsissa
Oikean ehdokkaan löytäminen oli usein vasta prosessin ensimmäinen vaihe. Kansainvälisten asiantuntijoiden kohdalla meidän piti myös koordinoida edellytykset toimeksiannon aloittamiselle Ruotsissa.
Tähän saattoi kuulua työsuhde- tai konsulttisopimuksia, käytännön valmisteluja, työlupia tarvittaessa sekä muutto.
Yhdistämällä kansainvälisen haun ja mahdollisuuden palkata ja hallinnoida konsultteja paikallisesti pystyimme tukemaan koko prosessia toimeksiannon alkuun asti.
Toimitus – laaja joukko huippuerikoistuneita konsultteja
Yhteistyön laajimmassa vaiheessa meillä oli yli 70 konsulttia Huawein ruotsalaisessa T&K-toiminnassa.
Tämä tarkoitti paitsi suurta määrää rekrytointeja myös laajaa kirjoa teknisiä erikoisaloja ja erilaisia konsulttimalleja.
Työmme kattoi sekä yksittäisiä niche-rekrytointeja että laajemman ja jatkuvan tutkimus- ja kehitysosaamisen tarpeen.
Maat, joista olemme rekrytoineet asiantuntijoita
Kohdennetun kansainvälisen headhuntingin avulla olemme rekrytoineet tutkijoita ja insinöörejä Huawein ruotsalaiseen T&K-toimintaan muun muassa seuraavista maista.
Yhdysvallat
Kanada
Brasilia
Iso-Britannia
Ranska
Saksa
Italia
Tunisia
Iran
Kiina
Etelä-Korea
Singapore
Mitä toimeksianto osoittaa
Huawei on selkeä esimerkki kyvystämme toteuttaa vaativaa kansainvälistä asiantuntijarekrytointia pitkällä aikavälillä.
Toimeksianto osoittaa, miten kohdennettu headhunting, kansainväliset ehdokasverkostot ja paikalliset konsulttiratkaisut voidaan yhdistää osaamistarpeisiin, joita on vaikea ratkaista pelkällä paikallisella rekrytoinnilla.
Se osoittaa myös kykymme hallinnoida suurempaa konsulttijoukkoa useilla teknisillä erikoisaloilla ja useissa toimipaikoissa.
Toimitetut palvelut
- Konsulttipalvelut
- Rekrytointi
- Vendor Management
- Muuttopalvelut
Osaamisalueet

Case 03
Kansainvälistä asiantuntijarekrytointia edistyneeseen akkutuotantoon
Yli 40 huolella valittua, kansainvälisesti rekrytoitua konsulttia
Toimitetut palvelut
- Try & Hire
- Rekrytointi
- Konsulttipalvelut
- Muuttopalvelut

1Haaste
Laajamittainen akkutuotanto edellytti asiantuntijoita, joilla on käytännön kokemusta edistyneestä valmistuksesta – ja ehdokasmarkkinat Ruotsissa olivat rajalliset.
2Näin ratkaisimme sen
Kansainvälinen haku relevanteista teollisuusympäristöistä, Try & Hire -malli tavoitteena suora työsuhde sekä muuttoapu Ruotsiin.
3Tulos
Yli 40 huolella valittua asiantuntijaa muun muassa laadun, automaation, turvallisuuden ja projektinhallinnan aloilta – rekrytoitu kansainvälisesti paikan päällä tehtäviin toimeksiantoihin Ruotsissa.
Lue koko referenssiNäytä vähemmän
Tausta – erityisosaamista teolliseen rakentamisvaiheeseen
Northvoltin panostus laajamittaiseen akkutuotantoon Ruotsissa loi tarpeen suurelle määrälle teknisiä asiantuntijoita, joilla on kokemusta edistyneestä valmistuksesta ja teollisista tuotantoympäristöistä.
Co-Worker Technology sai mahdollisuuden osallistua osaajien hankintaan tunnistamalla ja sijoittamalla insinöörejä ja muita teknisiä asiantuntijoita toimeksiantoihin Ruotsissa.
Sijoitimme yhteensä yli 40 konsulttia. Kaikki valittiin huolellisesti kansainvälisen rekrytointiprosessimme kautta, ja he muuttivat Ruotsiin toimeksiantojaan varten.
Haaste – erikoisroolit, joita on vaikea täyttää paikallisesti
Laajamittainen akkutuotanto edellyttää tuotanto-osaamisen, teollisen automaation, laadunvarmistuksen, prosessilaitteiden ja turvallisuuden yhdistelmää.
Monet roolit vaativat kokemusta edistyneistä valmistusympäristöistä, joissa asiantuntijat olivat aiemmin työskennelleet tuotantoprosessien, teknisten asennusten tai teollisen mittakaavan laatutyön parissa.
Kyse ei ollut pelkästään koulutettujen insinöörien löytämisestä. Ehdokkailla piti olla käytännön kokemusta monimutkaisista tuotantoympäristöistä ja kyky soveltaa osaamistaan rakenteilla olevassa toiminnassa.
Useissa erikoisrooleissa Ruotsin ehdokasmarkkinat olivat rajalliset. Laajamittainen akkukennojen valmistus oli maassa uusi teollisuudenala, ja esimerkiksi FMEA-moderaattoreita, ATEX-asiantuntijoita sekä konenäön ja materiaalivirtojen insinöörejä on siellä vaikea löytää. Keskityimme siksi maihin, joissa tällainen osaaminen on vakiintuneempaa, esimerkiksi auto-, elektroniikka- ja prosessiteollisuudessa.
Toimintatapamme – kansainvälinen haku olennaisista teollisuusympäristöistä
Laajensimme haun kansainvälisille markkinoille, joilta löytyi ehdokkaita, joilla oli kokemusta edistyneestä valmistuksesta, automaatiosta, prosessiteollisuudesta ja teollisesta laadunvarmistuksesta.
Sen sijaan, että olisimme lähteneet liikkeelle yhdestä maasta, keskityimme oikean osaamisen ja olennaisen teollisen kokemuksen löytämiseen.
Jokainen ehdokas haettiin ja arvioitiin roolin teknisten vaatimusten, aiempien työtehtävien ja vastaavien tuotantoympäristöjen kokemuksen perusteella.
Näin löysimme asiantuntijoita, joilla oli käytännön kokemusta teollisista prosesseista, jotka olivat suoraan olennaisia Ruotsin toimeksiannoille.

Täyttämämme asiantuntijaroolit
Roolit on ryhmitelty osaamisalueittain.
Tuotannon laatu ja laadunvarmistus
Production Quality Engineers, jotka vastaavat tuotannon laatutyöstä, seurannasta ja valmistusprosessien parantamisesta.
FMEA Moderators, joilla on osaamista jäsennellystä riskianalyysistä ja tuotteiden ja prosessien mahdollisten vikojen tunnistamisesta.
Automaatio ja teollinen teknologia
Automation Engineers, joilla on kokemusta automatisoiduista tuotantojärjestelmistä ja teollisista ohjausjärjestelmistä.
Industrial Machine Vision Engineers, joilla on erityisosaamista kamerapohjaisesta tarkastuksesta, kuva-analyysistä ja automatisoidusta laadunvalvonnasta.
Materiaalivirrat ja tuotanto
Material Flow Engineers, joilla on kokemusta sisäisistä materiaalivirroista, tuotantologistiikasta ja tehokkaasta materiaalinkäsittelystä valmistusympäristöissä.
Prosessilaitteet ja teolliset asennukset
Process Equipment Installation Engineers, joilla on kokemusta teollisten prosessilaitteiden asennuksesta ja integroinnista.
Teollinen turvallisuus
ATEX Experts, joilla on erityisosaamista räjähdysvaarallisista tiloista ja niihin liittyvistä turvallisuusvaatimuksista.
Tekninen projektinjohto
Technical Project Managers, joilla on kokemusta teknisten projektien, asennusten ja teollisten toimintojen koordinoinnista.
Laboratoriotoiminta
Deputy Managers Laboratory, joilla on kokemusta laboratorion johtamisesta ja teknisistä laatuprosesseista.
Kansainvälisestä rekrytoinnista työhön paikan päällä Ruotsissa
Koska toimeksiannot edellyttivät fyysistä läsnäoloa Ruotsissa, muutto oli keskeinen osa toimitusta.
Vastuumme ei kattanut vain oikean osaamisen omaavien ehdokkaiden löytämistä, vaan myös edellytysten luomista sille, että he voivat muuttaa Ruotsiin ja aloittaa toimeksiantonsa.
Tämä tarkoitti rekrytointiprosessin, ehdokasdialogin, sopimusehtojen ja kansainväliseen muuttoon liittyvien käytännön asioiden koordinointia.
Yhdistämällä kansainvälisen haun ja muuttopalvelut pystyimme laajentamaan ehdokasmarkkinoita rajoittumatta jo Ruotsissa asuviin asiantuntijoihin.
Toimitus – yli 40 kansainvälistä asiantuntijaa
Sijoitimme yhteensä yli 40 teknistä asiantuntijaa Northvoltin toimintaan.
Konsultit edustivat useita osaamisalueita tuotannon laadusta ja automaatiosta teolliseen turvallisuuteen, materiaalivirtoihin ja tekniseen projektinjohtoon.
Kaikki ehdokkaat löydettiin omalla hakutyöllämme ja rekrytoitiin kansainvälisesti paikan päällä tehtäviin toimeksiantoihin Ruotsissa.
Try & Hire tähtäimenä suora työsuhde
Kaikki konsultit sijoitettiin Try & Hire -mallilla tavoitteena, että he siirtyisivät suoraan Northvoltin palvelukseen. Konsulteille myös tarjottiin työsuhdetta, mutta Northvoltin taloudellisen tilanteen vuoksi noin kahdeksan asiantuntijaa jatkoi konsultteinamme tammikuuhun 2025 asti.
Maat, joista olemme rekrytoineet ja muuttaneet asiantuntijoita
Valikoima maista, joista rekrytoimme asiantuntijoita ja hoidimme heidän muuttonsa Ruotsiin Northvoltin toimeksiantoja varten.
Yhdysvallat
Meksiko
Iso-Britannia
Marokko
Tunisia
Ghana
Nigeria
Egypti
Pohjois-Makedonia
Bulgaria
Turkki
Pakistan
Intia
Filippiinit
Indonesia
Mitä toimeksianto osoittaa
Northvolt on esimerkki siitä, miten kansainvälinen asiantuntijarekrytointi voi tukea osaajien saantia suurissa teollisissa investoinneissa ja tuotannon käynnistyksissä.
Kun paikalliset ehdokasmarkkinat eivät riitä, kansainvälinen haku voi tuoda käyttöön insinöörejä, joilla on kokemusta vastaavista valmistusympäristöistä muualla maailmassa.
Toimeksianto osoittaa kykymme yhdistää kohdennettu rekrytointi, tekninen osaamisen yhteensovittaminen ja muutto täyttääksemme suuren määrän erikoisrooleja edistyneessä teollisuudessa.
Toimitetut palvelut
- Try & Hire
- Rekrytointi
- Konsulttipalvelut
- Muuttopalvelut
Osaamisalueet
Onko oikeaa erityisosaamista vaikea löytää läheltä?
Toimeksiantomme Scanialle, Huaweille ja Northvoltille osoittavat, miten erilaiset osaamistarpeet voivat vaatia erilaisia ratkaisuja – senioritason IT-osaamisesta ja vaativasta tutkimuksesta käytännön kokemusta omaaviin teollisen tuotannon insinööreihin.
Yhteistä niille on toimintatapamme: lähdemme asiakkaan vaatimuksista ja haemme osaajia sieltä, missä oikea osaaminen on, paikallisesti tai kansainvälisesti. Autamme rekrytoinnissa, konsulttitoimeksiannoissa, kansainvälisessä muutossa ja paikallisissa työsuhderatkaisuissa.
Mitä asiakkaamme ja konsulttimme sanovat
Co-Worker Technology on osoittautunut korvaamattomaksi kumppaniksi osaajien hankinnassamme. Aiemmat yhteistyöprojektimme heidän kanssaan ovat olleet erittäin antoisia, sillä heidän rekrytoijillaan on kattava ymmärrys teknologiamarkkinoista. Co-Workerilla oli ratkaiseva rooli kahdessa merkittävässä hankkeessa: ensinnäkin Tech Talent Acquisition -toimintomme vahvistamisessa löytämällä erittäin taitavia teknologia-alan rekrytoinnin ammattilaisia ja toiseksi insinööritoimintojen perustamisessa yhdelle osa-alueistamme. Heidän horjumaton sitoutumisensa aikatehokkuuteen, poikkeukselliseen laatuun ja nopeaan toteutukseen on heidän palvelujensa kulmakivi – ja se on kerta toisensa jälkeen saanut minut kääntymään heidän puoleensa uudelleen.
Co-Workerin Johan oli aina valmis auttamaan Huawei-aikanani. Nopeat vastaukset, täsmällistä tietoa ja läpinäkyvyyttä – kaikkea mitä toimittajalta voi toivoa. Lisäksi erittäin ammattimainen ja positiivinen asenne, jonka ansiosta mikään ei koskaan ehtinyt muuttua ongelmaksi. Co-Workerin Johan ja Johanna tekivät aina enemmän kuin vaadittiin tukeakseen meitä asiakkaana, ja sitä arvostettiin suuresti. Suosittelen Co-Workeria lämpimästi kaikille alalla toimiville.
Yhteistyö Co-Worker Technologyn kanssa tuottaa erinomaisia tuloksia. Heillä on kokemusta pätevien ehdokkaiden nopeasta löytämisestä ja houkuttelemisesta haastavilla markkinoilla, ja he auttavat meitä käynnistämään uutta liiketoimintaa – erittäin ammattimaisessa, nopeassa ja läpinäkyvässä vuoropuhelussa.
Olen työskennellyt Co-Workerin konsulttina vuosina 2016–2017 Tukholmassa ja vuodesta 2017 Espoossa. Tukholman toimeksianto edellytti läsnäoloa paikan päällä, kun taas Suomen toimeksianto on tehty pääosin etänä kotitoimistostani. Co-Workerin työntekijänä minun ei tarvitse huolehtia muodollisuuksista, vaan voin keskittyä työhöni, joka liittyy langattomaan viestintään, erityisesti radiolaitteiden sääntelyyn ja sähkömagneettisen spektrin käyttöön. Tukholman toimeksiannon aikana asuin aivan kaupungin keskustassa, mikä oli erittäin myönteinen kokemus – minulla oli todella mukava vuokra-asunto, jonka Co-Worker löysi ja järjesti minulle. Jäin eläkkeelle viime joulukuussa, mutta jatkan työtä edelleen, nyt osa-aikaisesti. Nykyinen järjestely sopii minulle täydellisesti.
Olen työskennellyt Co-Workerilla hieman yli vuoden, ja kokemus on ollut hieno ensimmäisestä päivästä lähtien – tunnen aina saavani tukea toimeksiannossani. Yritys on erittäin ammattimainen: kaikki rutiinit hoidetaan tehokkaasti, ja kysymyksiini vastataan nopeasti ja perusteellisesti. Co-Worker myös aidosti välittää työntekijöistään – syntymäpäivinä ja työvuosipäivinä olen saanut yllätyksenä kukkia ja kortteja, mikä saa minut tuntemaan itseni arvostetuksi. Avoin viestintä ja helposti lähestyttävä johto luovat luottamusta ja läpinäkyvyyttä; minusta on aina tuntunut helpolta ottaa yhteyttä Johaniin ja Johannaan. On etuoikeus työskennellä organisaatiossa, joka on ammattimainen, arvostaa työntekijöitään ja vaalii myönteistä ja kannustavaa työympäristöä.
Oltuani osa tätä upeaa yritystä kaksi ja puoli vuotta voin varmuudella sanoa, että Co-Worker Technology on poikkeuksellinen organisaatio, joka asettaa työntekijänsä etusijalle ja luo ympäristön, jossa kasvu, yhteistyö ja innovointi kukoistavat. Heti alusta lähtien minut otettiin vastaan avosylin, ja sain tuntea olevani olennainen osa tiimiä. Suosittelen Co-Worker Technologya täydestä sydämestä kaikille, jotka etsivät organisaatiota, joka arvostaa työntekijöitään ja tarjoaa dynaamisen ja palkitsevan uran.
Tunnen olevani uskomattoman onnekas saadessani olla osa tätä arvostettua yritystä, joka on antanut minulle mahdollisuuden työskennellä arvostetulle asiakkaalle. Co-Workerilta saamani tuki ja ohjaus ovat olleet korvaamattomia, ja niiden ansiosta olen voinut omistautua täysin konsulttitehtävilleni. Olen kiitollinen johdon ystävällisestä ja yhteistyöhakuisesta otteesta, joka on tehnyt kokemuksestani entistäkin palkitsevamman, ja olen ylpeä saadessani olla osa näin hyvämaineista yritystä.
Konsulttiyritykseni on tehnyt yhteistyötä Co-Workerin kanssa jo monta vuotta. Yhteydenpito heidän mahtavan henkilökuntansa kanssa on aina ollut miellyttävää. Olen erittäin vaikuttunut ja myös kiitollinen heidän ammattitaidostaan, ystävällisyydestään ja nopeasta palautteestaan.
Seitsemän vuoden yhteistyömme aikana sain kokea omakohtaisesti Co-Worker Technologyn poikkeuksellisen ammattitaidon ja erinomaisen sitoutumisen. He reagoivat aina nopeasti ja vastasivat viipymättä kaikkiin pyyntöihini ja kysymyksiini, ja he onnistuivat erinomaisesti rakentamaan vahvan sillan yrityksen ja konsultin välille. Suosittelen Co-Worker Technologya täydestä sydämestä ammattimaisena ja luotettavana kumppanina.

Ota minuun suoraan yhteyttä, niin autan vastauksilla, tiedoilla tai ensimmäisellä keskustelulla osaamistarpeistanne.








