Guide
Arbetstillstånd för specialister i Sverige – så går det till 2026
Vill ni anställa en ingenjör eller IT-specialist från ett land utanför EU/EES? Här är kraven och stegen enligt de regler som gäller sedan 1 juni 2026.
Uppdaterad november 2026
Vem behöver arbetstillstånd?
Den som är medborgare i ett land utanför EU/EES och Schweiz behöver arbetstillstånd för att arbeta i Sverige. Medborgare i EU/EES-länder och Schweiz kan börja arbeta direkt.
Krav på anställningen och arbetsgivaren
- Lön på minst 90 % av medianlönen – i dag 34 470 kr i månaden.
- Villkor i nivå med svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.
- Försäkringar – sjuk-, liv-, arbetsskade- och tjänstepensionsförsäkring – ska vara tecknade när anställningen börjar. Sedan 1 juni 2026 krävs också en heltäckande sjukförsäkring för den som ska vara i Sverige högst ett år.
- Annonsering av tjänsten i minst tio dagar i Sverige och inom EU/EES och Schweiz, till exempel via Arbetsförmedlingens platsbank och EURES.
- Facklig organisation ska få möjlighet att yttra sig om anställningsvillkoren.
- Anställningsavtal som är underskrivet av båda parter.
Sedan 1 juni 2026 kan Migrationsverket också avslå en ansökan på grund av brister hos arbetsgivaren, till exempel vissa brott eller sanktioner.
Steg för steg
- Annonsera tjänstenTjänsten annonseras i minst tio dagar så att alla i Sverige, EU/EES och Schweiz kan söka den.
- Erbjudande och anställningsavtalNi och kandidaten skriver under ett anställningsavtal med lön och villkor som uppfyller kraven.
- FörsäkringarArbetsgivaren tecknar de försäkringar som krävs, så att de gäller från första arbetsdagen.
- Arbetsgivaren påbörjar ansökanAnsökan inleds av arbetsgivaren i Migrationsverkets e-tjänst, med uppgifter om anställningen.
- Arbetstagaren slutför ansökanKandidaten får en länk, fyller i sina uppgifter och skickar in ansökan.
- Beslut och startEfter beslut kan personen resa in och börja arbeta. Nytt sedan 2026: arbetsgivaren ska anmäla till Migrationsverket om anställningen inte har påbörjats inom fyra månader.
EU-blåkort för högkvalificerade
För högkvalificerade specialister kan ett EU-blåkort vara ett alternativ. Det kräver en högkvalificerad anställning, en högskoleutbildning motsvarande minst 180 högskolepoäng eller fem års relevant yrkeserfarenhet, och en lön på minst 53 625 kr i månaden. Sedan 1 juni 2026 kan ett EU-blåkort beviljas för upp till fyra år åt gången.
Så hjälper Co-Worker till
Vi har arbetat med internationella placeringar i Norden sedan 2007. Vi hittar rätt specialist globalt och hjälper till med hela processen – ansökan om arbetstillstånd, försäkringar, flytt och boende. Vill ni inte själva vara arbetsgivare kan personen anställas av oss och arbeta hos er som konsult, eller via Employer of Record.
Läs mer om internationell rekrytering.
Uppgifterna bygger på information från Migrationsverket och gäller november 2026. Regler och belopp ändras – kontrollera alltid aktuell information på migrationsverket.se.

Kontakta mig direkt så hjälper jag er med svar, information eller en första diskussion om ert kompetensbehov.
Har ni frågor? Se vanliga frågor
Vad är lönekravet för arbetstillstånd 2026?
Sedan 1 juni 2026 ska lönen vara minst 90 procent av medianlönen. Från 16 juni 2026 är medianlönen 38 300 kronor, vilket ger ett lönekrav på minst 34 470 kronor i månaden.
Hur lång tid tar det att få arbetstillstånd?
För högkvalificerad arbetskraft ska Migrationsverket fatta beslut inom 30 dagar om ansökan är komplett. Under första halvåret 2026 låg den genomsnittliga handläggningstiden på cirka tre veckor.
Måste tjänsten annonseras?
Ja. Tjänsten ska annonseras i minst tio dagar så att personer i Sverige, EU/EES och Schweiz kan söka den.
Vad är skillnaden mellan arbetstillstånd och EU-blåkort?
EU-blåkort är ett kombinerat arbets- och uppehållstillstånd för högkvalificerade anställningar, med högre lönekrav (minst 53 625 kr i månaden) och krav på högskoleutbildning eller fem års yrkeserfarenhet.
Kan Co-Worker vara arbetsgivare åt specialisten?
Ja. Specialisten kan anställas av Co-Worker och arbeta hos er som konsult, så att vi tar arbetsgivaransvaret och sköter administrationen.
Vill ni rekrytera en specialist från utlandet?
Vi hjälper er hela vägen – från sökning till första dagen på plats.