Hem

Kundcase

Sedan 2007 har vi hjälpt företag att identifiera och anlita specialister för verksamheter med höga tekniska krav – lokalt, i Norden och internationellt.

Boka ett möte Kontakta oss

Kunder vi har arbetat med

Några av de kunder vi har arbetat med

  • Northvolt
  • Huawei
  • Nokia
  • Scania
  • H&M
  • Samsung
  • Tetra Pak
  • PostNord
  • Amdocs
  • Nasdaq
  • TEOCO
  • Coop

När rätt kompetens kräver ett bredare perspektiv

Här presenterar vi tre kunduppdrag inom IT, avancerad forskning och industriell produktion som visar hur vi arbetar – från identifiering av specialistkompetens till anställning, relocation och uppdragsstart.

Case 01

Internationell IT-kompetens för en global industrikoncern

10+ IT-specialister via Remote-IT Indien och internationellt

Fordonsindustri

1Utmaningen

Seniora IT-specialister som snabbt kunde bidra i en stor organisation med komplexa och affärskritiska system – en profil som är svår att hitta enbart lokalt.

2Så löste vi det

Riktad internationell search utifrån uppdragets krav på kompetens, senioritet och erfarenhet från liknande tekniska miljöer – inte utifrån geografi.

3Resultatet

Fler än tio IT-specialister som arbetar på distans från Indien och andra länder som en integrerad del av Scanias team.

Läs hela casetVisa mindre

Bakgrund

Scania är en internationell industrikoncern med omfattande verksamhet inom utveckling, produktion och digitala tjänster. Bakom verksamheten finns komplexa IT-miljöer som behöver utvecklas, förvaltas och anpassas till förändrade verksamhetskrav.

Co-Worker Technology har stöttat Scania genom att identifiera och leverera seniora IT-specialister för uppdrag inom mjukvaruutveckling, applikationsdrift och vidareutveckling av affärskritiska system.

Totalt har vi levererat fler än tio IT-specialister, samtliga anlitade genom våra tjänster Remote-IT Indien och Remote-IT Globalt.

Utmaningen – att hitta rätt erfarenhet för komplexa IT-miljöer

Behovet handlade inte enbart om att hitta utvecklare med rätt tekniska kunskaper. Specialisterna behövde också kunna arbeta i en stor organisation med etablerade system, beroenden mellan olika funktioner och höga krav på kontinuitet.

För seniora IT-roller är kombinationen av teknisk kompetens, relevant projekterfarenhet och förmågan att snabbt bidra i en befintlig organisation ofta avgörande.

Genom att begränsa sökningen till enbart den lokala arbetsmarknaden riskerar urvalet att bli onödigt snävt.

Vårt arbetssätt – internationell search utifrån kundens krav

Vi arbetade med riktad search för att identifiera IT-specialister med relevant erfarenhet från liknande tekniska miljöer.

Sökningen utgick från uppdragets krav på kompetens, senioritet och tidigare erfarenhet, snarare än från enbart geografisk tillgänglighet.

Genom våra internationella kandidatnätverk kunde vi bredda urvalet och identifiera specialister med den kombination av teknisk erfarenhet och arbetssätt som uppdragen krävde.

Leveransen – specialister integrerade i kundens verksamhet

Vi levererade IT-konsulter som arbetade tillsammans med Scanias organisation inom utveckling och förvaltning av IT-system.

Uppdragen omfattade bland annat mjukvaruutveckling, applikationshantering och tekniskt stöd till befintliga systemmiljöer.

Specialisterna arbetar på distans från Indien och andra länder som en integrerad del av Scanias team.

Specialistroller och kompetenser i uppdragen

Azure Developer

Utveckling av molnbaserade lösningar och integrationer i Microsoft Azure.

IT- och lösningsarkitektur

Arkitektur för affärskritiska system, integrationer och vidareutveckling av IT-miljön.

Senior Developer – Dynamics 365

Utveckling och anpassning av affärssystem baserade på Microsoft Dynamics 365.

Cloud Development

Molnutveckling, migrering och vidareutveckling av applikationer i molnmiljöer.

Vad uppdraget visar

Det här samarbetet visar hur internationell search kan användas för att komplettera den lokala kandidatmarknaden även när kunden är en stor, etablerad industrikoncern.

Vår roll var att identifiera relevanta seniora specialister och möjliggöra konsultuppdrag anpassade till Scanias tekniska och organisatoriska behov.

Kompetensområden

  • Azure och molnutveckling
  • IT- och lösningsarkitektur
  • Microsoft Dynamics 365
  • Affärskritiska system

Case 02

Högspecialiserade forskare och ingenjörer för avancerad FoU

70+ konsulter under samarbetets mest omfattande period

Stockholm · Lund · Göteborg · Norden · Internationellt

Levererade tjänster

Telekommast

1Utmaningen

FoU-uppdrag som krävde djup spetskompetens, ofta med doktorsexamen och industriell erfarenhet – inom områden där bara ett fåtal personer har rätt profil.

2Så löste vi det

Internationell headhunting av forskare och seniora ingenjörer, kombinerat med avtal, arbetstillstånd och relocation fram till uppdragsstart i Sverige.

3Resultatet

Ett samarbete sedan 2011 med som mest över 70 konsulter i Huaweis svenska FoU-verksamhet i Stockholm, Lund och Göteborg.

Läs hela casetVisa mindre

Bakgrund – ett långvarigt samarbete inom forskning och utveckling

Sedan 2011 har Co-Worker Technology stöttat Huawei med specialistkompetens inom forskning och utveckling.

Samarbetet har framför allt omfattat Huaweis svenska FoU-verksamhet i Stockholm, Lund och Göteborg, men vi har även bistått med kompetenslösningar i andra nordiska länder och internationellt.

Under samarbetets mest omfattande period hade vi över 70 konsulter engagerade i Huaweis forsknings- och utvecklingsverksamhet i Sverige.

Uppdragen har omfattat avancerad teknikutveckling inom bland annat telekommunikation, trådlös kommunikation, elektronik, kraftsystem och mekanikkonstruktion.

Utmaningen – forskning kräver specialistkompetens på högsta nivå

Inom avancerad forskning och utveckling räcker det sällan med en bred ingenjörsbakgrund.

Många uppdrag kräver djup kunskap inom ett mycket specifikt tekniskt område, ofta kombinerad med doktorsexamen, forskningsarbete och praktisk erfarenhet från industriell produktutveckling.

För vissa specialistområden finns endast ett begränsat antal personer med rätt kombination av kompetenser. Att identifiera dessa kandidater kräver därför ett annat arbetssätt än traditionell rekrytering.

Det handlar om att förstå forskningsområdet, identifiera relevanta internationella kompetensmiljöer och aktivt kontakta specialister som inte nödvändigtvis söker nya uppdrag.

Vårt arbetssätt – internationell headhunting av forskare och seniora ingenjörer

Vi har arbetat med riktad internationell search för att identifiera kandidater med rätt akademisk och teknisk bakgrund.

Sökningen har omfattat specialister från internationella forsknings- och utvecklingsmiljöer, tekniska företag och andra organisationer med relevant spetskompetens.

Kandidaterna har handplockats utifrån de specifika kompetenskraven i respektive uppdrag.

En viktig del av arbetet har varit att identifiera personer som varit beredda att flytta till Sverige för att arbeta i Huaweis forsknings- och utvecklingsorganisation.

Vi har även hanterat olika konsultupplägg, både med specialister anställda av Co-Worker och med underkonsulter som arbetar genom egna bolag.

Två kollegor som går igenom underlag i ett modernt kontor

Specialistroller vi har levererat

Samarbetet har framför allt omfattat avancerade tekniska områden inom telekommunikation och produktutveckling. Exempel på specialistroller, grupperade efter kompetensområde:

Trådlös kommunikation och telekom

  • RF & Microwave Engineer
  • Antenna Design Engineer
  • Radio Systems Engineer
  • Wireless Communication Researcher
  • Signal Processing Engineer
  • Baseband Algorithm Engineer

Elektronik och kraftsystem

  • Power Electronics Engineer
  • Power Systems Engineer
  • Electronics Hardware Engineer
  • Electromagnetic Compatibility Specialist

Mekanik och systemutveckling

  • Mechanical Design Engineer
  • Thermal Management Engineer
  • Embedded Systems Engineer
  • Systems Architect

Avancerad forskning

  • 5G / Advanced Wireless Researcher
  • Research Scientist – Telecommunications

Dessa roller illustrerar den höga specialiseringsgrad som kännetecknar uppdragen. Många av de engagerade konsulterna har haft forskarutbildning på doktorsnivå.

Internationell relocation – från identifierad specialist till uppdrag i Sverige

Att hitta rätt kandidat var ofta bara första delen av processen. För internationella specialister behövde vi även samordna förutsättningarna för att kunna påbörja uppdrag i Sverige.

Det kunde omfatta anställnings- eller konsultavtal, praktiska förberedelser, arbetstillstånd där det krävdes och relocation.

Genom att kombinera internationell search med möjligheten att anställa och administrera konsulter lokalt kunde vi stödja hela processen fram till uppdragsstart.

Leveransen – en omfattande grupp högspecialiserade konsulter

Under samarbetets mest omfattande period hade vi över 70 konsulter engagerade i Huaweis svenska FoU-verksamhet.

Det innebar inte bara ett stort antal tillsättningar, utan också ett brett spektrum av tekniska specialistområden och olika konsultupplägg.

Vårt arbete omfattade såväl enskilda nischrekryteringar som ett mer omfattande och löpande kompetensbehov inom forskning och utveckling.

Länder vi har rekryterat specialister från

Genom riktad internationell headhunting har vi rekryterat forskare och ingenjörer från bland annat följande länder till Huaweis FoU-verksamhet i Sverige.

  • USA
  • Kanada
  • Brasilien
  • Storbritannien
  • Frankrike
  • Tyskland
  • Italien
  • Tunisien
  • Iran
  • Kina
  • Sydkorea
  • Singapore
Världskarta över länder vi har rekryterat specialister från till Huawei i Sverige

Vad uppdraget visar

Huawei är ett tydligt exempel på vår förmåga att arbeta med avancerad internationell specialistrekrytering över lång tid.

Uppdraget visar hur riktad headhunting, internationella kandidatnätverk och lokala konsultlösningar kan kombineras för att tillgodose kompetensbehov som är svåra att lösa genom enbart lokal rekrytering.

Det visar också vår kapacitet att hantera en större grupp konsulter inom flera tekniska specialistområden och på flera geografiska platser.

Levererade tjänster

Kompetensområden

  • Telekom och trådlös kommunikation
  • Elektronik och kraftsystem
  • Mekanik och systemutveckling
  • Avancerad forskning (PhD)
  • Internationell headhunting

Case 03

Internationell specialistrekrytering för avancerad batteriproduktion

40+ handplockade och internationellt rekryterade konsulter

Industriell uppskalning · Produktion · Automation · Kvalitet

Levererade tjänster

Northvolt Labs i Västerås
Northvolt Labs i Västerås. Foto: Anders Utbult, CC BY-SA 4.0

1Utmaningen

Storskalig batteriproduktion krävde specialister med praktisk erfarenhet från avancerad tillverkning – och kandidatmarknaden i Sverige var begränsad.

2Så löste vi det

Internationell search mot relevanta industrimiljöer, Try & Hire-upplägg med sikte på direktanställning och relocation till Sverige.

3Resultatet

Över 40 handplockade specialister inom bland annat kvalitet, automation, säkerhet och projektledning – rekryterade internationellt för uppdrag på plats i Sverige.

Läs hela casetVisa mindre

Bakgrund – specialistkompetens för en industriell uppbyggnad

Northvolts satsning på storskalig batteriproduktion i Sverige skapade behov av ett stort antal tekniska specialister med erfarenhet från avancerad tillverkning och industriella produktionsmiljöer.

Co-Worker Technology fick möjlighet att bidra till kompetensförsörjningen genom att identifiera och tillsätta ingenjörer och andra tekniska specialister för uppdrag i Sverige.

Totalt tillsatte vi över 40 konsulter. Samtliga handplockades genom vår internationella rekryteringsprocess och flyttade till Sverige för sina uppdrag.

Utmaningen – specialistroller som är svåra att tillsätta lokalt

Storskalig batteriproduktion ställer höga krav på en kombination av produktionskompetens, industriell automation, kvalitetssäkring, processutrustning och säkerhet.

Många av rollerna krävde erfarenhet från avancerade tillverkningsmiljöer, där specialisterna tidigare hade arbetat med produktionsprocesser, tekniska installationer eller kvalitetsarbete i industriell skala.

Det handlade inte enbart om att hitta utbildade ingenjörer. Kandidaterna behövde ha relevant praktisk erfarenhet från komplexa produktionsmiljöer och kunna tillämpa sina kunskaper i en verksamhet under uppbyggnad.

För flera av specialistrollerna var den tillgängliga kandidatmarknaden i Sverige begränsad. Storskalig battericellstillverkning var en ny industri i landet, och roller som FMEA-moderatorer, ATEX-experter och ingenjörer inom maskinseende och materialflöden är svåra att hitta här. Vi fokuserade därför på länder där den här typen av kompetens är mer etablerad, bland annat inom fordons-, elektronik- och processindustrin.

Vårt arbetssätt – internationell search mot relevanta industrimiljöer

Vi breddade sökningen till internationella marknader där det fanns kandidater med erfarenhet från avancerad tillverkning, automation, processindustri och industriell kvalitetssäkring.

I stället för att utgå från ett enskilt land fokuserade vi på att identifiera rätt kompetens och relevant industriell erfarenhet.

Varje kandidat söktes och utvärderades utifrån den aktuella rollens tekniska krav, tidigare arbetsuppgifter och erfarenhet från liknande produktionsmiljöer.

Detta gjorde det möjligt att hitta specialister med praktisk erfarenhet från industriella processer som var direkt relevanta för uppdragen i Sverige.

Modern produktionsutrustning i en batterifabrik

Specialistroller vi tillsatte

Rollerna är grupperade efter kompetensområde.

Produktionskvalitet och kvalitetssäkring

Production Quality Engineers med ansvar inom produktionsnära kvalitetsarbete, uppföljning och förbättring av tillverkningsprocesser.

FMEA Moderators med kompetens inom strukturerad riskanalys och identifiering av potentiella fel i produkter och processer.

Automation och industriell teknik

Automation Engineers med erfarenhet av automatiserade produktionssystem och industriella styrsystem.

Industrial Machine Vision Engineers med specialistkompetens inom kamerabaserad inspektion, bildanalys och automatiserad kvalitetskontroll.

Materialflöden och produktion

Material Flow Engineers med erfarenhet av interna materialflöden, produktionslogistik och effektiv materialhantering i tillverkningsmiljöer.

Processutrustning och industriella installationer

Process Equipment Installation Engineers med erfarenhet av installation och integrering av industriell processutrustning.

Industriell säkerhet

ATEX Experts med specialistkompetens inom explosionsfarliga miljöer och relevanta säkerhetskrav.

Teknisk projektledning

Technical Project Managers med erfarenhet av att samordna tekniska projekt, installationer och industriella aktiviteter.

Laboratorieverksamhet

Deputy Managers Laboratory med erfarenhet av laboratorieledning och tekniska kvalitetsprocesser.

Från internationell rekrytering till arbete på plats i Sverige

Eftersom uppdragen krävde fysisk närvaro i Sverige var relocation en central del av leveransen.

Vårt ansvar omfattade inte bara att identifiera kandidater med rätt kompetens, utan också att hjälpa till att skapa förutsättningar för att de skulle kunna flytta till Sverige och påbörja sina uppdrag.

Detta innebar samordning av rekryteringsprocessen, kandidatdialog, avtalsförutsättningar och praktiska frågor kopplade till internationell flytt.

Genom att kombinera internationell search med relocation kunde vi bredda kandidatmarknaden utan att begränsa oss till specialister som redan bodde i Sverige.

Leveransen – över 40 internationella specialister

Totalt tillsatte vi över 40 tekniska specialister för Northvolts verksamhet.

Konsulterna representerade flera olika kompetensområden, från produktionskvalitet och automation till industriell säkerhet, materialflöden och teknisk projektledning.

Samtliga kandidater identifierades genom vårt eget searcharbete och rekryterades internationellt för uppdrag på plats i Sverige.

Try & Hire med sikte på direktanställning

Samtliga konsulter tillsattes genom ett Try & Hire-upplägg, där målet var att de skulle gå över till direktanställning hos Northvolt. Konsulterna erbjöds också anställning, men på grund av Northvolts finansiella situation fortsatte ett åttatal specialister som konsulter hos oss fram till januari 2025.

Länder vi har rekryterat och genomfört relocation från

Ett urval av länderna där vi har rekryterat specialister och hanterat relocation till Sverige för uppdragen hos Northvolt.

  • USA
  • Mexiko
  • Storbritannien
  • Marocko
  • Tunisien
  • Ghana
  • Nigeria
  • Egypten
  • Nordmakedonien
  • Bulgarien
  • Turkiet
  • Pakistan
  • Indien
  • Filippinerna
  • Indonesien
Världskarta över länder vi har rekryterat och genomfört relocation från till Sverige

Vad uppdraget visar

Northvolt är ett exempel på hur internationell specialistrekrytering kan bidra till kompetensförsörjningen vid stora industriella investeringar och produktionsuppstarter.

När den lokala kandidatmarknaden inte räcker till kan internationell search ge tillgång till ingenjörer med erfarenhet från liknande tillverkningsmiljöer i andra delar av världen.

Uppdraget visar vår förmåga att kombinera riktad rekrytering, teknisk kompetensmatchning och relocation för att tillsätta ett större antal specialistroller inom avancerad industri.

Levererade tjänster

Kompetensområden

  • Produktionskvalitet och FMEA
  • Automation och maskinseende
  • Materialflöden
  • Processutrustning
  • Industriell säkerhet (ATEX)
  • Teknisk projektledning
  • Laboratorieverksamhet

Svårt att hitta rätt specialistkompetens lokalt?

Våra uppdrag för Scania, Huawei och Northvolt visar hur olika kompetensbehov kan kräva olika lösningar – från senior IT-kompetens och avancerad forskning till praktiskt erfarna ingenjörer för industriell produktion.

Gemensamt är vårt arbetssätt: vi utgår från kundens krav och söker där rätt kompetens finns, lokalt eller internationellt. Vi hjälper er med rekrytering, konsultuppdrag, internationell relocation och lokala anställningslösningar.

Vad våra kunder och konsulter säger

Kund

Co-Worker Technology har varit ovärderliga i vårt arbete med att hitta kompetens. Mina tidigare samarbeten med dem har varit mycket givande, eftersom deras rekryterare har en djup förståelse för teknikmarknaden. Co-Worker spelade en avgörande roll i två viktiga projekt: dels att stärka vår Tech Talent Acquisition-funktion genom att hitta mycket skickliga tekniska rekryterare, dels att bygga upp ingenjörsfunktioner för ett av våra områden. Deras orubbliga fokus på tidseffektivitet, hög kvalitet och snabbt genomförande är grunden i deras tjänster – och det har gång på gång fått mig att vilja anlita dem igen.

Ranjith EnguGlobal Talent Acquisition Manager, H&M Group
Kund

Johan på Co-Worker fanns alltid där för att hjälpa till under min tid på Huawei. Snabba svar, träffsäker information och transparens – allt man kan önska av en leverantör. Dessutom en mycket professionell och positiv inställning där inget problem var stort nog att ens bli ett problem. Johan och Johanna på Co-Worker gjorde alltid det lilla extra för att stötta oss som kund, och det uppskattades verkligen. Jag rekommenderar varmt Co-Worker till alla i branschen.

Ava FardConsultant Manager, Huawei Technologies R&D
Kund

Ett samarbete med Co-Worker Technology ger fina resultat. Med erfarenhet av att snabbt hitta och attrahera kvalificerade kandidater på en tuff marknad hjälper de oss att starta nya affärer – i en mycket professionell, snabb och transparent dialog.

August DahlBusiness Manager, A-Society Group
Anställd konsult

Jag har arbetat som konsult för Co-Worker 2016–2017 i Stockholm och sedan 2017 i Esbo i Finland. Uppdraget i Stockholm krävde att jag var på plats, medan det finska uppdraget till största delen har utförts på distans från mitt hemmakontor. Som anställd hos Co-Worker behöver jag inte oroa mig för formaliteter, utan kan fokusera på mitt arbete, som handlar om trådlös kommunikation, särskilt regelverk för radioutrustning och användningen av det elektromagnetiska spektrumet. Under uppdraget i Stockholm bodde jag mitt i stan, vilket var en mycket positiv upplevelse – jag hade en mycket fin hyrd lägenhet som Co-Worker ordnade åt mig. Jag gick i pension i december förra året, men fortsätter att arbeta, nu på deltid. Det nuvarande upplägget passar mig perfekt.

Pekka OjanenSpecialist inom trådlös kommunikation, Finland · Anställd
Anställd konsult

Jag har arbetat med Co-Worker i drygt ett år, och det har varit en fin upplevelse från första dagen – jag känner mig alltid stöttad i mitt uppdrag. Företaget är mycket professionellt: alla rutiner sköts effektivt och mina frågor besvaras snabbt och grundligt. Co-Worker bryr sig också på riktigt om sina medarbetare – på födelsedagar och jubileum har jag blivit överraskad med blommor och kort, vilket får mig att känna mig uppskattad. Den öppna kommunikationen och den lättillgängliga ledningen skapar tillit och transparens; jag har alltid känt mig trygg med att höra av mig till Johan och Johanna. Det är ett privilegium att arbeta för en organisation som är professionell, värdesätter sina medarbetare och skapar en positiv och stöttande arbetsmiljö.

Lundao GaoHR-specialist · Anställd
Anställd konsult

Efter två och ett halvt år i det här fantastiska företaget kan jag med säkerhet säga att Co-Worker Technology är en enastående organisation som prioriterar sina medarbetare och skapar en miljö för utveckling, samarbete och innovation. Från första dagen blev jag välkomnad med öppna armar och fick känna mig som en självklar del av teamet. Jag rekommenderar helhjärtat Co-Worker Technology till alla som söker en arbetsgivare som värdesätter sina medarbetare och erbjuder en dynamisk och givande karriär.

Abidemi EleyeleIngenjör inom kraftelektronik · Anställd
Anställd konsult

Jag känner mig otroligt lyckligt lottad som får vara en del av det här ansedda företaget, som har gett mig möjligheten att arbeta för en prestigefull kund. Stödet och vägledningen jag har fått från Co-Worker har varit ovärderliga och har gjort att jag kunnat fokusera helt på mina konsultuppdrag. Jag är tacksam för ledningens vänliga och samarbetsinriktade arbetssätt, som har gjort min erfarenhet ännu mer givande, och jag är stolt över att vara en del av ett så välrenommerat företag.

Ramtin RabieeTechnology Planning Engineer · Anställd
Underkonsult

Mitt konsultbolag har samarbetat med Co-Worker i många år. Det har alltid varit en trevlig upplevelse att ha kontakt med den fina personalen där. Jag är mycket imponerad av och tacksam för deras professionalism, vänlighet och snabba återkoppling.

Ha ShuTeamledare, Huawei Technologies R&D Sweden · Underkonsult
Underkonsult

Under mina sju år med Co-Worker Technology fick jag uppleva deras enastående professionalism och starka engagemang på nära håll. De var mycket lyhörda och svarade snabbt på alla frågor och önskemål, och de var skickliga på att bygga en stark brygga mellan företaget och konsulten. Jag rekommenderar helhjärtat Co-Worker Technology som en professionell och pålitlig partner.

James TwohigUI-utvecklare, Huawei Technologies R&D Ireland · Underkonsult
Johan Bergström

Kontakta mig direkt så hjälper jag er med svar, information eller en första diskussion om ert kompetensbehov.