Så anlitar ni IT-specialister från Indien – steg för steg

Varför välja specialister i Indien?

Indien har en av världens största pooler av IT-kompetens. Där finns specialister inom modern utveckling, data och AI – men också inom affärskritiska system som SAP, Oracle, IBM Mainframe och COBOL, där kompetensen är svår att hitta i Norden.

• Tillgång till kompetens som saknas lokalt
• Kostnadseffektivt jämfört med motsvarande roller i Norden
• Lätt att börja med en person och växa i takt med behovet
• Engelska som arbetsspråk

Så fungerar upplägget med Co-Worker

Konsulterna anställs av vårt eget indiska bolag, Innovacore India Private Limited i Nagpur. Ni behöver alltså inte etablera något bolag eller ta arbetsgivaransvar i Indien.

Ni tecknar avtal med Co-Worker i Norden. Det betyder nordiska avtalsvillkor, en kontaktperson och en faktura. Vi rekryterar varje konsult utifrån ert uppdrag – inte från en bänk av lediga konsulter – och konsulten arbetar som en del av ert team, med era verktyg och rutiner.

Steg för steg

1. BehovsanalysVi går igenom uppdraget, teamet och vilka kompetenser som behövs.
2. KravprofilTillsammans tar vi fram en tydlig kravprofil för rollen.
3. Första urval inom 24–48 timmarVårt sökteam presenterar normalt de första kandidaterna inom ett till två dygn.
4. Intervjuer och valNi intervjuar och väljer den kandidat som passar bäst.
5. Avtal och startVi sköter anställning och avtal. Ni ger åtkomst till system och introducerar konsulten i teamet.
6. UppföljningVi följer upp löpande med både er och konsulten.

Tidszon och samarbete

Indien ligger i tidszonen UTC+5:30, vilket är 4,5 timmar före svensk vintertid och 3,5 timmar före svensk sommartid. Konsultens arbetsdag överlappar därför med er förmiddag och tidiga eftermiddag, och arbetstiderna kan anpassas så att teamet har gemensam tid för möten och avstämningar.

Säkerhet, dataskydd och avtal

Uppdraget regleras i avtal med tydliga villkor för sekretess, IT-säkerhet och dataskydd. Co-Worker har policyer för bland annat GDPR och cybersäkerhet, och ni styr själva vilka system och vilken data konsulten får åtkomst till.

När passar Remote-IT Indien – och när inte?

Upplägget passar bäst för roller som kan utföras på distans, till exempel systemutveckling, test, drift och förvaltning, dataanalys och AI. Behöver rollen fysisk närvaro, till exempel i labb eller produktion, och har ni inget eget kontor eller labb i Indien, är internationell rekrytering till Norden ofta ett bättre alternativ.