Rekrytering & konsultlösningar inom industri, energi, batteri, automation, R&D och IT
En Partner – Flexibla Lösningar
När ni behöver stärka er organisation långsiktigt använder vi vår egna, search-drivna metodik. Vi förtydligar kravprofilen tillsammans med er, och kan ofta presentera de första relevanta kandidaterna inom 24–48 timmar efter godkänd jobbprofil. Därefter driver vi en strukturerad process med urval, intervjuer, återkoppling och stöd ända fram tills anställningsavtal är signerat.
Trygg rekrytering med fokus på kvalitet och långsiktighet
Effektiv process med tydliga steg och beslutsunderlag
Beprövad search-metodik utvecklad internt under många år
Hög leveransförmåga även i smala, specialisttunga roller
När behovet är tidsbegränsat eller projektbaserat tar vi helhetsansvaret för konsulten. Vi använder samma sök metodik och process som vid rekrytering för att identifiera rätt kandidat för uppdraget. Vi kan arbeta med Co-Worker konsultavtal, följa befintliga ramavtal eller gå via utpekade tredjepartsleverantörer (t.ex. Ework, Magnit, A-Society) där vi redan har etablerade samarbeten.
Transparent process – ni vet alltid vad som händer
Effektiv onboarding och tydlig styrning mot era mål
Gedigen erfarenhet av relocation och arbetstillstånd när det behövs
Professionell och omtyckt arbetsgivare för våra konsulter
Try-and-hire passar när ni vill testa kanddaten i uppdragsform innan anställning. Konsulten är anställd hos oss under en överenskommen period, med möjlighet – men inget krav – att sedan erbjuda anställning hos er.
Möjlighet till övergång till anställning efter överenskommen period
Tydlig tidsplan, villkor och kostnadsbild
Transparent process för både kund och konsult
Smidig övergång till anställning när båda parter är överens
Co-Worker Indien - Kostnadseffektiva IT - Konsultlösningar
Sedan 2020 har Co-Worker Technology haft verksamhet i Indien. Vi rekryterar kvalificerade IT-konsulter utifrån vår kunders konsultbehov. Vi anpassar arbetstiderna efter kundens tidszon och erbjuder flexibla upplägg: remote, hybrid eller on-site i Indien.
Med en svensk kontaktpunkt som tar helhetsansvar blir samarbetet både enkelt och tryggt. Vi kan även erbjuda liknande upplägg för remote-uppdrag i flera andra länder utanför Indien, exempelvis Pakistan, Indonesien och Filippinerna. Vi använder samma kvalitetssäkrade urvalsprocess som vid traditionell rekrytering – från kravprofil till onboarding.
Data scientists och data engineers
BI- och analytics-specialister
Machine learning-ingenjörer
Cloud engineers och arkitekter (Azure, AWS, GCP)
- Product owners (PO) och tekniska projektledare
Azure-specialister
DevOps- och Site Reliability Engineers (SRE)
Fullstack-, backend- och frontendutvecklare
Integrationsutvecklare och API-specialister
- Testautomationsspecialiste
Software- och solution architects / IT-arkitekter
Enterprise architects
SAP-konsulter (t.ex. FI/CO, SD, MM) och andra ERP-specialister
QA- och testingenjörer
- IT-säkerhetsspecialister och nätverksingenjörer
Vi prioriterar sekretess, GDPR och resultat
GDPR-anpassad datahantering samt arbete enligt både era och våra säkerhetsrutiner och godkännanden är en del av vår process. Från behovsanalys till slutlig anställning eller uppdragsstart säkerställer vi tydlig och kontinuerlig kommunikation.
Specialister inom Industri, Produktion, Energi & Batteri
Globalt kandidatnätverk
Vi stöttar avancerade R&D-organisationer inom mjukvara, hårdvara, moln och nätverksteknik och levererar profiler inom bland annat embedded-utveckling, algoritmutveckling, maskininlärning/AI, computer vision, sensorsystem, edge computing samt avancerad mjukvaru- och systemutveckling.
Ingenjörer inom perception och sensorfusion, utvecklare inom computer vision och ML/AI för autonoma system, embedded- och realtidsutvecklare för fordonssystem, ingenjörer inom path planning, kontroll och säkerhetskritiska system samt test- och verifieringsspecialister för AD/ADAS-miljöer.
Ingenjörer inom PLC/DCS, SCADA, robotik, HMI, industriell styrning och OT-säkerhet. Vi stöttar allt från nya produktionslinor till modernisering av befintliga anläggningar.
Kompetens för energi- och kraftbolag, inklusive vattenkraft: elkraftsingenjörer, HV/MV-specialister, power electronics, grid integration och engineers för distribution, transmission och förnybar energi.
Roller inom industriell IT, OT-arkitektur, MES, Industrial IoT, fabriks- och produktionsdigitalisering, sensor/edge, dataingenjörer i industriell miljö samt connectivitets- och integrationsspecialister.
Specialister som bygger och vidareutvecklar digitala kanaler och dataintensiva plattformar. Frontend- och fullstackutvecklare, data engineers och utvecklare av moderna data- och analysplattformar, samt nyckelroller som driver automatisering, insikter och utveckling av digitala tjänster.
Specialister för batterifabriker och energilagring: cell- och processingenjörer, BMS, coating/elektrod, formation & aging, test- och valideringsingenjörer samt produktions- och utrustningsspecialister.
Maskiningenjörer, mekanikkonstruktörer, CAD/PLM-experter, testingenjörer, FEM, produktionsutrustningsingenjörer och underhåll/asset management-profiler för tung industri och avancerad utrustning.
Specialister till IT-miljöer där affärskritiska system utvecklas, förvaltas och integreras. Exempel lösnings- och systemarkitekter, backend- och fullstackutvecklare, DevOps-ingenjörer, team leads, integrations- och API-specialister samt business analysts.
Kundreferenser
Rekryteringsprocess
Vi inleder alltid med ett rekryterings- eller konsultavtal inklusive GDPR-bilaga. Det säkerställer en trygg och korrekt hantering av kandidatuppgifter och CV för alla parter.
En dedikerad kontaktperson från Co-Worker utses och tar emot er jobb- eller uppdragsbeskrivning. Kontaktpersonen tydliggör kravprofilen tillsammans med er och förmedlar den sedan till vårt team, som påbörjar kandidatsökningen.
Vi söker kandidater utifrån er kravprofil och presenterar första förscreenade kandidaten inom 24–48 timmar – med tydlig info om läge, start, ort och löneförväntningar (om önskas) eller, vid konsultuppdrag, tim / dag eller månadsarvode. Vi har alltid ett yttligare godkännande från kandidat via e-mail att ok presenterara uppgifter och CV till kund.
Ni ger feedback på de presenterade kandidaterna och väljer vilka ni vill träffa. Co-Worker samordnar och bokar intervjuer utifrån era önskemål.
Co-Worker träffar också kandidaten innan kundmötet, för avstämning, för att ge relevant kundinformation och besvara tidiga frågor om tjänsten. På så sätt kan mötet mellan kund och kandidat bli mer effektivt, med fokus på själva rollen.
Efter intervjuerna följer Co-Worker upp både med er och kandidaten. Vi samlar in återkoppling, stämmer av förväntningar och stödjer er i nästa steg i processen.
Ni väljer den kandidat som bäst matchar era behov, antingen för anställning eller konsultuppdrag. Co-Worker finns med som stöd vid frågor kring beslut, villkor och nästa steg. dokument, flytt och boende) vid behov samt verktyg och säkerhetsåtkomst för arbete, on-site eller remote – i linje med arbetsbeskrivningen och överenskomna villkor.
När ni och kandidaten är överens finaliseras anställnings- eller konsultavtalet. Vi säkerställer att villkor och förväntningar är tydliga och bekräftade av alla parter.
Tillsammans planerar vi startdatum och onboarding enligt överenskommen plan. Målet är en trygg och smidig start där kandidaten snabbt kommer in i rollen och i ert team.
Vårt Sätt att Arbeta
Privatägt och ägarlett sedan 2007. Vi bygger långsiktiga relationer och levererar beprövade tjänster med traditionell svensk pålitlighet – kombinerat med global räckvidd.
Vi använder samma grundprocess för både konsultuppdrag och rekrytering:
Krav → Search → Prescreening → Kundintervjuer → Val och start. Det ger förutsägbara flöden och minskat tidsuttag för er som beställare.
Vi är en snabbrörlig organisation med en tydlig search-metodik. Det gör att vi snabbt kan fokusera resurser och presentera relevanta kandidater, ofta inom 24–48 timmar.
Vid kritiska behov kan vi snabbt koordinera våra globala resurser runt en specifik tjänst eller kompetens. Det betyder fullt fokus tills rätt specialist är på plats – istället för ”bästa gissning” ur ett befintligt nätverk.
Konsult, rekrytering eller try-and-hire. Uppdrag kan utföras remote eller på plats. Vi är tydliga i leveranser, tidplan och ansvar – och ser till att onboarding och överlämning fungerar i praktiken, inte bara på papperet.
Vi hanterar konsulter och anställda professionellt och tryggt. Tydliga avtal, struktur för arbetsmiljö, uppföljning, dokumentation och GDPR-säker datahantering. Ni får en partner som hanterar arbetsgivaransvar, processer och regelefterlevnad professionellt.
Global search – när rätt kompetens är svårt att hitta lokalt
För både rekrytering och konsultuppdrag har vi lång erfarenhet av att hitta specialistkompetens globalt när det är svårt lokalt. Vid konsultuppdrag och vald kandidat befinner sig utanför Sverige tar vi ansvar för hela relocation kedjan för konsultens start on-site (ev. arbetstillstånd, resa, boende för konsult och ev.familj).
Kundprojekt
NORTHVOLT
35+ seniora konsulter bemannade inom 12 månader till Northvolt (Skellefteå). Alla relocated med arbetstillstånd. On-time onboarding.
Kompetensområden
- Analytisk kemi & labbledning
- Process/kvalitet & materialflöde
- Industriell automation (PLC/SCADA) & maskinseende
- Processteknisk utrustning/installation & ATEX
A-SOCIETY
6 seniora Cloud/M365-konsulter bemannade på 4 veckor. Remote över flera tidszoner till en fordonskund (via A-Society). Azure- och Microsoft 365. On-time onboarding.
Kompetensområden
- Azure Cloud Solutions Architect
- Entra ID / M365-ingenjör
- Microsoft Purview Compliance & Data Protection Architect
- Microsoft 365 Copilot Readiness & Adoption Lead
HUAWEI R&D
Konsultleverantör sedan 2011. 70+ seniora konsulter vid pik i Kista, Lund och Göteborg. Senior ICT-kompetens inom mjukvara, hårdvara, moln och nätverk.
Kompetensområden
- Maskininlärning / AI (edge & cloud)
- Kraftelektronik & mekanik/termisk (CFD)
- Datorseende & edge/autonom AI
- 5G Core/RAN (3GPP) & nätverksarkitektur
- UX/UI & teknisk produktledning